013 人事变动第2/2段
但是董事长这么在肯定有他的原因，于是她轻声问：“李思义尚在实习期，是否给他转正？”
欧建华想也没想就说：“现在就可以办理转正手续！按B级员工待遇发放福利！”
本来公司安排一些裙带关系的人在不太紧要的岗位也说得过去，但是公司对于重要岗位上的人事安排可是严格遵守能者居上的原则。
这就不难理解董事长的儿子都二十几岁了，却只是一个普普通通的项目经理了。
这个儿子让欧建国稍微有些头痛，一所二流大学毕业之后他就整日无所事事地在社会上混，谈了几个女朋友带回家之后，他和李淑怡都看不上，反对之后他还不高兴。
虽然后来得知欧凯并不是自己的亲生儿子，但是毕竟这十几年他们也是含辛茹苦地把他拉扯大，尤其时李淑怡对欧凯可是大啊心眼里宠爱，并没有因为他不是自己亲生的而在感情上有丝毫的变化。
夫妻两也曾经商量过把实情告诉欧凯，但是害怕孩子得知这个消息之后会想不开，所以他们决定把这个秘密永远隐藏起来。
这些年随着欧凯玩心增大，欧建华在劝说无果的情况下曾经叫人去寻找过自己的亲生孩子，但是没有一丝结果。
而他想让欧凯试着管理公司，却事事都被他搞砸，他所管理的部门有些老员工辞职，也有的含沙射影地向他表达过不满。
现在他对重要部门的人员管理非常严格，有些人的提拔也让他颇费精力。
陈秘书立刻下发文件，将人事变化告知各分公司。而在处理思义岗位的变化上，她只是告知事业部近期有新进员工加入，同时也通知了高新公司有普通员工调出，并没以公司决议形式安排。
五点一刻，即将下班的时候高新公司人事处的李经理走到思义的办公桌前说：“恭喜你啊，思义。你要被调往公司事业处了！”
思义不明就里：“什么事业处？”
“你要升职了！”部门主管走过来笑着对他说。
他没有猜错，这个有点小帅的家伙很快就要前往更重要的部门了，这让他有些嫉妒的同时又庆幸自己很早就加了思义的微信，以后自己的发展可能需要思义的帮助。
只有他意识到思义在实业公司里有一个光明的前景，从而在工作中对他格外照顾。
直到现在思义也不明白到底发生了什么，要知道这里面学历比他高，学校牌子比他硬的大有人在，怎么调岗的事情能轮到他头上？
不但思义这么想，其他人也这么想。论资历，思义来得最晚；论实际操作，思义也才沾了皮毛而已。
但是他们转念一想，觉得可能思义具有他们不具备的先天优势，例如是董事长的远方亲戚，或者有什么其他关系才得到提升。
甚至有人猜测他是董事长的私生子，因为思义和董事长还是颇有几份神似。
所以，同事们都笑着向他表示祝福和依依惜别，这一切都让思义更加疑惑了。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)