第四十二章 三停应用第2/2段
“已经成功的人，看一看自己还有哪些可以加强的地方，比如你是一个优秀的业务员了，但是你的上停和下停都不太好，那么你就要加强一下思考和钻研的力度，为以后成为首富奠定基础。”
“看懂了自己，我们再去看看周围的人，听得进意见的我们给一些忠告，听不进意见的我们就远离，这样我们的身边就会有越来越多正能量的人，生活也会越来越轻松。”
南佳慧不知道从哪里拿出了一面镜子，盯着镜子里的自己开始研究起来。
现在，南佳慧似乎是着了魔，每天都会带着镜子在身上，没事就拿出来照照自己。
李奇说她是带了面照妖镜，不过和一般的女孩不同，南佳慧不是为了化妆，她就是为了仔细的研究自己的面相。
察人先察己，只有搞懂了自己的面相，你才能去给别人看相，去判断别人的内在。
“你看自己的面相，有没有什么发现？”
李奇正好借课堂的机会考一考南佳慧。
“我发现这两天有些上火……”
李奇一巴掌拍在额头上，他感到心累。
“师父，我发现我的上停和下停都一般……”
南佳慧的语气有些沮丧，“是不是我做错职业了啊，我应该去做业务的。”
万物分两面，有优就有劣，上停下停不好，那么中停就显得突出些，照李奇的教导，南佳慧觉得自己适合做业务类的工作。
“此言差矣。”李奇摇了摇手指头。
“人力资源就不是业务吗？”
很多人对业务有误解，以为做销售才是业务类的工作，其实，所有和人打交道的工作都是业务类的工作。
做人力资源更是最直接与人接触的工作，所以，一个好的人力资源师，必须要有和蔼可亲的工作态度，意味着中停中二府必须要好。
中停不好，怎么忽悠人呢？其实，人力资源师最主要的工作，就是把人才给忽悠进公司。
那么，第一点，就是要把公司推销出去，给求职者画一个美好的蓝图；第二点，就是把自己推销出去，让求职者觉得如沐春风；第三点，把求职者的心态放低，让他满意自己给出的低待遇……
至于人才规划，员工关系，培训体系等等，那都是有人之后你才能着手的。
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