第四十二章 三停应用第1/2段
回到宿舍，李奇心情大好，决定好好传授一下他的乖徒儿。
南佳慧没有交通工具，下了班哪里都去不了，只能守在宿舍，所以李奇一般都是随叫随到。
“今天，我们就来学习三停六府的应用。”
李奇的笑容有些灿烂，因为南佳慧来的时候没有空手，带了一只削了皮的大雪梨。
“师父，你说话费嗓子，给你润润喉。”
接过大雪梨咬了一口，李奇开始唾沫四溅的授课。
“当我们了解了三停的原理，那么我们在识人用人的过程中就能有的放矢。”
“比如你是个人力资源经理，也就是HR，或者你就是老板，那么在面试人才的时候，你就能通过面相大致的了解一个应聘者适合干什么。”
“上停好的人，你让他干管理或者是研发；中停好的人，你让他去做业务或者当客服；下停好的人，你让他搞技术或者做工人。如果三停都好，你还是让他另谋高就，因为他迟早有一天要领导你。”
“师父师父，三停都好不就是我们说的大才吗？为什么要赶他走？”
南佳慧对李奇的最后一句话疑惑不解。
李奇摆了摆手，又咬了一口雪梨。
“我们去观察那些有大成功的人士，比如首富之类的，他的三停一定都非常好。因为要做成一件丰功伟业，那是综合能力的体现，你既要经常思考，也要懂得人情世故，更要很高的专注度，缺了哪一门都是成功路上的绊脚石。”
“所以，你认为三停都好的人来你这里应聘，你驾驭得了吗？”
“师父你是说，小庙容不下大神，三停都好的人要么是自己做老板，要么就是来过渡一下，要么就是心怀叵测……”
南佳慧好像有点懂李奇的意思了。
李奇点了点头，说：“用人要结合实际情况，像我们这种中小企业，那种大才是不会心甘情愿待下去的，不过要是换了上市企业或者大财团，说不定又有他们的发挥舞台。”
“我明白了……”南佳慧若有所思的点了点头。
“好！”李奇猛的拍了一下桌子，“知道了三停六府的应用原理，那我们首先就要看看自己有没有把握好发力点。”
“比如你觉得自己不太成功，看一看自己有没有发力点，比如你的优势在上停，你偏偏去跑业务，不是说你业务做不成功，但是你一定不开心，br />
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