第十二章 要求苛刻第2/2段
3、做好店铺的日常及大促活动规划，指导运营专员完成活动提报及促销策略执行，监控活动效果评估并实时调整促销方式和推广策略；
4、每天做好营销数据、交易数据、商品数据、活动数据、推广数据的数据分析，为下一次优化调整提供参考依据；
5、监测同行商家及大盘数据的商品、关键词、搜索人***易数据等变化分析，为店铺经营策略调整提供依据；
6、定期针对广告及活动等推广效果跟踪评估，负责统计、分析推广数据及效果，并不断做出优化方案（做好每周每天的推广记录统计，以及效果分析跟踪）；
7、统筹公司电商平台运营管理，制定运营策略、方案并组织实施；
8、整合相关资源，制定电商平台品牌推广计划及推广活动方案；
9、监控并分析行业动态和竞争对手市场行为并针对性的进行市场分析及制定策略；
10、利用相关资源，开展直播带货、社群营销等新营销模式。
岗位要求就更苛刻了，李奇怀疑这是三只兔兔的电商总监吗？还是哪个上市公司的要求。
1、5年以上独立运营某宝、天狗、京西自营店铺的经验，精通平台运营规则，店铺促销活动有较强的策划与组织能力，有2000万以上电商平台操盘经验者优先；
2、熟悉网店运营等各种营销工具，精通网络推广，熟练掌握直通车/精准通，钻石展位等推广技巧；
3、熟练使用办公软件，精通PPT制作、熟悉OA办公系统操作优先；
4、良好的组织协调、沟通表达能力，责任心强，有一定的亲和力；
5、熟悉各项网络营销工具和手段，具备良好的网络营销技巧，有新媒体营销，社群营销经验优先；
6、有较强的沟通协调能力、计划性、跟进与规划的能力。
一个月要招到这样一个奇才，不是不可能，是大海捞针。
很明显，拥有这样经验的电商人才，为什么要来三只兔兔？是原公司的待遇不香，还是三只兔兔更有诱惑力？
连李奇都觉得，如果他有这种才能，他不如自己单干，当什么总监，自己卖货不香吗？
现在这个时代，不是缺产品的时代，而是缺怎么把产品卖出去的人才的时代。
所以，昨天龚力长说的是有道理的，这个岗位之所以招了几年都招不到人，是因为市场上具备这种能力又愿意来打工的人太少了。
就在李奇想招的时候，南佳慧来报道了。
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