第130章 渣男渣女第1/3段
除了郭戈铭要招兵买马，季明锐这现在也是人才短缺。
创业之初的四季软件就是一个几十人的小公司，现在整个是一个向多元化进军的科技集团公司。还留在公司的元老们普遍都跟王群一样，各自带队去不同分子公司当老总，还有不少兑现期权出去自立门户的，四季集团对看中的项目直接投资，形成一个涉猎面约来约宽广的四季体系。
吐故就要纳新，为公司招贤纳士是人力资源的主要工作，但挖高端人才来管理公司，却是董事长的主要工作。中国的信息化产业经过近十年的发展，跟他们刚创业时相比，现在已人才辈出，特别是那些在海外历练过的管理人才，更是纷纷归国发展，相信未来的最大产业机会在中国。
陶姜升任公司总裁后，第一件事就是执行董事会的决策部署，带领公司转型。因为是从pc端像移动端转，在转型过程中，就出现了非常多的空缺岗位，这些岗位不只急需大量工程师人才，还需要引入优秀的管理人才。
“季董，我知道一个非常出色的产品经理，不过他现在所在的企业并不比我们四季差，我不确认能不能把他挖过来。”
“他现在在哪？”季明锐问。
“在拓泉科技。”
拓泉科技是最近两年风头强劲的互联网科技公司，在软件、通讯，特别是游戏领域都有极高的市场占有率。
原来四季主要是做企业的，不对个人消费端，所以两家按照各自轨道发展，有点河水不犯井水的意思，现在全都同步往移动互联上发展，就开始有了激烈的碰撞与竞争。
在这个时候去人家公司挖人，多少有点捉鸡不成蚀把米的风险。
不过人才就是要流动的，就像郭戈铭说的，他走也不是企业挖走的，而是他看到在原企业的天棚顶以后，被自己的意愿带走的。
没人能一步登天，但找到机会，多凳几步，总能离天更近一些。
“这个人叫冯识，袁星河从玄中科技离开以后，被玄中高薪挖过去接任袁星河的位置。玄中被拓泉收购后，玄中不少高层都离职创业，他完成升级跳，升任玄中副总裁，但是不知道是他自己的原因，还是拓泉排外，他一直没能进入拓泉的核心圈子。”
“冯识？我在陈焜的葬礼上见过他，特别低调的一个人。”
“没错，我觉得他是最好的产品经理之一，他从来不对外宣传自己，摒除一切噪音，将心思全部用在产品上。”陶姜说。
“这样的人才，拓泉的盛宇老总能放吗？”
“天要下雨娘要嫁人，一个人的去留，不是一个老总能不能放的问题，四季都走了多少不能放的了，想挖他过来，关键还是要看他的意愿，找到他能接受的条件。”
“我回去了解一下。”
“嗯，季董，这个你看要是有时间就赏光参加一下。”说着，陶姜把一个红色喜帖递给了季明锐。
“结婚喜帖！”季明锐接过来，一脸惊喜地问。
“嗯，我下个月就要结婚了。”陶姜说。
从来就每听说过陶姜有女朋友，季明锐就以为是个自己不认识的陌生女孩，不觉随手翻了一下，新娘的名字，但等他翻完，人就不淡定了：“你跟方妍芝？”
现在能让季明锐不淡定的人和事不多，的盛宇老总能放吗？”
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