第四十章 《工业时代的文化架构》第1/2段
在众多友人不解的目光中，张有道卖出了他手里的科技公司的所有股份，得现金三百二十亿有余。这也是他这么多年奋斗的成果体现。
当然，他的这些财富，虽然不能和那几位互联网顶级玩家媲美，但也足以令人羡慕了。
三个月后，张有道的新事业终于在刚刚建成了工业文明大厦里开张了。总共只有六层的大厦占地面积可一点也不小，建筑面积更是足有十余万平方，这是张有道花了三十多个亿刚刚购入的产业。
上午，二楼，规划司办公区。
放眼望去，只有三十几个年轻人在那里假装努力工作，让偌大的办公工区显得格外空旷。而张有道对于公司人数少，未来的业务不明，并不感到着急。
没多久，张有道的新秘书，吴一师就拿着一个文件从张有道的办公室里走了出来。
然后，他就直接来到了同事们的面前，说道：“大家都停一下。张先生有吩咐。”
称张有道为张先生，而不是张总或者张董，是张有道特地交代过得，毕竟一种新的文化应该从称呼开始注意。
如果未来有了新的职位或者称呼，再改也不迟。
要传达的内容很简单，只是一则招贤令罢了，只不过内容嘛，却又一点点的不一样。
第一条是招贤的宗旨，招募大量工业文明的文化创造者。
第二条是待遇问题，凡被录取者，待遇优厚。薪资大概为上一年度城市平均水平的1.5倍左右，且不接受谈判。如有需要，提供食宿。
第三条则是具体要求，首先没有世俗的金钱观，其次对工业感兴趣，再次抗压能力强，最后要有丰富的想象力。
……
还有其他的几条要求，只不过以上的三条要求，让人看起来有些莫名其妙罢了，和主流的招聘价值观不太相符。
没有学历要求，性别要求，年龄要求，工作经历要求，也没有未来的发展远景，总之有些像是闹着玩。
更像是招募一群志同道合的同志一起玩耍，而不是一些一起战斗的战士。
不过，这样的一则招募要求，刚一发到网上，就被网友们群嘲了。
不说和正规的大公司一样吧，那也有点样子才好看。这种像在开玩笑的招聘广告，还是引起了不少人的注意。
接收到的简历简直能把公司的邮箱填满了。
可是，张有道却吩咐将那些简历漂亮，工作努力的人全部筛掉了。
最后，只有技术岗位招募到了合适的人员。
半个月后，在张有道的办公室里，吴一师坐在他的对面，问道：“张先生，招人到底要按什么章程来进行？规划司里人员缺口非常大，执行司还没有一个人到岗，只有技术司的人招满了。”
张有道淡淡的说道：“别急，慢慢来，你先看看这本书。”
一本名为《工业时代的文化架构》出现在吴一师的面前。
翻这本开只有书名没作者的书，吴一师最先看到的是序言部分。很简单的介绍，拢共只有几百个字。
内容如下：
文化是将那些简历漂亮，工作努力的人全部筛掉了。
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