第九章 喜中带愁（四）第1/2段
夏擎天何尝不明白孙儿说的道理，要在商海披波斩浪，赶海弄潮，须六亲不认，唯利是图。
自己既然发了财，需要立品，需要相应的名誉，需要善长仁翁的形象。
夏擎天权衡再三之后，多次对孙儿劝说：“无论治国、治军，或兴家立业，都需要得到人心，这是成与败的关键，我们夏家不能让人说，卸磨杀驴。”
“爷爷英明，所见极是，孙儿定当深刻反省，克已奉公，兢兢业业，改变一向做事只看结果，不理过程的陋习。不过孙儿所担心的就是，十三行的管理者，若老是旧脸孔，总是老调重弹，没有一点朝气。”
夏英华表面唯唯诺诺，暗地里则我行我素。
爷孙两人一个唱高调，一个唱反调，互相扯皮，没完没了，转眼又到问鼎革新结束了。
夏擎天感到奇怪的是，整件事的结果，好像孙儿事先安排好的一样。
孙儿还说只有这样，才可以彻底解决不合时宜的独资经营，家族式管理的模式。
在短短的三个月内，十三行的面貌为之一新，而且各部门的管理人员，全部是经严格考核成绩优异、体貌兼优的年轻人，并且强调纪律严明，高效率运作。
管理层全部作了更迭之外，全体从业人员也面貌一新，男的丰神俊朗、女的光彩照人。
十三行上至大总管薛峰、管总账的白羚，及十三个掌柜都是按工钱收入的比例，加入股本。
要求每个人的责任、义务、权利明确统一，他们的职务、工资、升降、奖罚一律与业绩挂钩。
夜犬晨鸡，各司其职，不许侵权，不得渎职，根除了人浮于事，职责不分的格局。
十三个的掌柜，都是跟着夏擎天打江山的功臣，现在又是协助十三位太太管理，各个分行的助手，现在统统都变成了副手，第一把交椅人选都换了脸孔。
更令夏擎天吃惊的是，孙儿办事不但雷厉风行，作风硬朗，而且手法绝妙无论。
如此庞大的装修工程，竟然没有动用夏家一厘钱，就改变了十三行的形象，优化了雇工的质素，而那些考核不及格，要退到二线继续培训的人，也没有任何怨言。
原来工程的承包者“违约”，夏家不用掏一分一厘，还有一笔数目可观的违约赔偿金收入。
夏英华正是利用这笔资金，用作成绩优异者的奖金，又划出一部分来，用作二线的雇工培训费用的专项款。
过了几天，又有一件事，同样令夏擎天值得高兴，感到自豪。
不远处有一间白云庵，庵的门口换了的两扇新大门，庵前也新开辟了一条的大道。
两边种上松柏，显得庄严肃穆，气象一新。
每天香客如云，香烟缭绕，庵的住持，想请人根据庵前新辟的到二线继续培训的人，也没有任何怨言。
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