第二十四章 关于价值和公平第1/1段
前两天一朋友和我闲扯的时候，说他最近换工作了，大概就是前老板把他当牛当马，啥活都让他干，就是不给加工资，在数次提加工资无果后，跳槽了，虽然现在工资涨幅远比他要求的加工资的大，但是对前老板还是意难平。譬如前老板为了招人干他的活，一个人搞不定，得招两三个人，两三个人每个人的工资都比他以前高，他不能理解，为什么老板宁愿花几倍的成本招人替代，也不愿意给他涨工资，太不公平了。
这种郁闷我以前也经历过，我总觉得自己很行啊，干的活又多，但是每次到分项目奖的时候，我也没几个钱。后来走的时候也是领导同样招好几个人接替我的工作。内心还有很多不甘和不满，总觉得我本将心向明月，奈何明月照沟渠。领导为嘛不给我加工资，因为领导不止我一个员工，也不止我一头老黄牛，我提了其他人会不会提？我远远没有我自己认为的那么优秀，提供了匹配的价值。而且同时我能做到的事情大概是处于极限了，新招几个人来成本也不会高多少，但是能给企业带来新的力量和新的价值，这对企业主来说这是更好的选择。
最近读任正非的讲话稿，在《致新员工书》里告诉新员工：您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
我以前对公平公正啥地极其敏感，总觉得我待人这样，别人也应该同样对我。别人不这么对我时，我就会有负能量，会抱怨。但是负能量和抱怨只会影响身边地家人朋友，而不会对职场以及自身有改变。改变不了别人，那就改变自己，试着突破自己地自我为中心，站在对方地角度来看，然后就会发现，我并没有我想象地那么重要。很多事情就释然了，不断地去磨练自己，提升自己地价值，反正觉得越来越公平了。
到最后这个世界上大概只有两件事了：关我啥事，关你啥事。
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