第191章 天才的招聘方案第2/2段
楚总果然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢，一个面试竟然弄出来这么多的弯弯绕来！
明明听起来很不靠谱，他一说还挺严谨，不得不服啊。
也不能编排楚总，说不定人家还有某种深意，自己目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常规的方式招聘，吴晓峰旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动，最后招来的新员工肯定都很猛。
现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。
最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了岗位的安全。
简直是太完美了！
当然，这个标准也并没有达到楚欢的终极目标。
但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。
这已经是在规则允许的范围内，楚欢最满意的招聘流程了。
只希望这一次扩招，能让公司的资金减少一千万，那真的是心满意足了。
楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能力先不说，至少在执行命令方面，他还是很合格的。
点点头道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”
“有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”
“人才是企业发展的根本，这是一套长期的人才选拔机制，目前只是先在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明白吗？”
吴晓峰点点头：“我完全明白。”
他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”
“还需要压价吗？”
按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。
这是大部分公司降低支出的一个常用手段。
但是现在楚总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？
楚欢听了脸上顿时严肃。
“压薪酬这种事情，太不符合咱们公司的企业文化了。”
“既然求职者已经通过了层层选拔、重重考验，就说明他是我们需要的人才。”
“对于这种人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”
“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不高兴、干活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”
“所以，不能压价！”
“让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍流氓！”
“我们直接按照行业较高标准给钱，一定要确保环宇文化公司给出的薪水是有竞争力的。等员工通过了环宇文化精神契合度测试，立刻就进行一次提薪。”
“钱给够，员工才能死心塌地地给腾达干活！”
吴晓峰大声附议。
“是！”
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