第105章 ??团建的钱不能省第2/2段
楚欢不假思索的点头。
“当然要搞了，而且你给我通知到所有人，除了我们总公司，下辖的游戏部，分公司，动漫周边店还有书店，所有人全都要到。”
“规格还不能降低，我看可以直接把九和膳品包下来，摆个三十桌。”
现在总公司这边，加上游戏部员工超过了一百人，分公司一百四十多号，再加上环宇天下周边店的和博古书屋的员工。
环宇文化旗下，员工总量已经超过三百人了。
陈媛劝说道：
“所有人都通知到是没有问题。但是楚总，我知道你一心对员工好，不过有时候太好了反而成为了负担，有些员工是组建了家庭的，人要回家做饭或者忙别的事。而且好多年轻人，也不喜欢团建，咱们花那么大代价，也落不着好啊。”
“而且那么多人，一般饭店还坐不下，九和膳品说实话难吃还贵，没什么可去的。我的建议是，问清楚团建谁想去谁不想去，不必强逼着人家，这样更显得人性化也更省钱。”
“这可不行。”
楚欢想都没想就拒绝了，团建可是系统支持的一大支出，怎么能说放弃就放弃。
不过陈媛说的也有道理。
楚欢考虑了一下，对陈媛说。
“这样吧，团建还是要搞的，我们可以分批进行，先由我带着各部门主管，和重要的管理层去吃一顿。”
“普通员工的话，就让他们部门领导带头，经费咱们还是要给足，可以让他们自己商量去哪玩，我们并不强迫，你觉得怎么样？”
陈媛迟疑了一下。
“楚总，这样好是好，花销可就大了。”
每个人一千的团建经费，三百人就是三十万呐，太奢侈了，陈媛又忍不住劝了。
“楚总，其实在公司的经营上，我以为一般公司在创建初期没有几个员工，可以用感情为纽带，拉拢员工，多搞点活动是比较好。到了中期，员工超过了五十人，就得靠福利待遇了，再到后期，员工超过百个，就只能靠制度和企业文化。”
“我们公司开业时间虽然不算长，不过已经从初期走到后期了，应该以管理制度和企业文化为主，不需要搞什么大型的团建活动。这样太费钱，而且也没什么意义。”
“我觉得吧，不搞大型的团建活动，只要维持好秩序就行了。至于其他的管理层，他们要和员工交流感情，可以让他们自行展开团建活动，由领导出钱，或者所有员工aa。”
陈媛这么说，是因为这个月一发工资，然后还有房租水电各种费用，竟然消耗了三百万多。
刚上班那会，公司账面上还有九百多万，今天陈媛一清账，发现就只剩下六百多万了。
钱也花的太快了，再不开源节流，以目前的情况看，三个月就得花个精光。
对于这些情况，楚欢也是心知肚明。
不过亏钱是他开公司唯一的目标，是不管怎么样都不能动摇的。
总之，没道理可讲，这钱必须得花！
“陈媛，想赚大钱，省是省不出来的，我们只有对员工好，他们才能努力工作，然后反馈给我们。”
“这样吧，团建的钱下发到部门主管那里，让他们拿着钱在周末使用，想去旅游或者唱歌都行。”
说了半天，还是劝不了固执的老板，只能随他去了。
“好吧。”
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