第54章难题第2/3段
<p>近毛纺厂一地就有三千余名，此外罐头厂，面粉厂和副食品加工厂都有多少不等的白人妇女。</p>
<p>“潜流暗涌啊！”</p>
<p>片刻之后</p>
<p>李福寿长长的呼出一口浊气，面目阴沉的坐回到椅子上，细长的手指轻轻敲打桌面，略一沉吟后说道；“学海，你能在工作中看到别人看不到的隐患，说明有心了，这让我很欣慰，想必还有应对之策，不必隐瞒，一一道来吧。”</p>
<p>这一声亲切的“学海”，立马让庞学海浑身的骨头都酥了三两，激动的神色浮现在眉眼间。</p>
<p>能够突破重重竞争，进入被称为中枢机关的秘书处，这9名秘书都是万里挑一的佼佼者。</p>
<p>与此同时，互相之间亦有明争暗斗。</p>
<p>整个红河谷牧场只有一个主宰，那就是牧场主人李福寿，他是场主也是洪门山主，兴华会长，更兼有多家公司董事长和总经理一职。</p>
<p>李福寿身边亲近心腹都会喊一声“少爷”，这是以家奴自居，寻常人等还没有资格如此称呼。</p>
<p>洪门中人要尊称“山主”或“大龙头”，19世纪联合航运公司和诺曼底进出口公司，红山重工业公司以及红河轻工业公司等企业下属要尊称董事长，从神州大地购买来的奴婢要尊称“老爷”，白种女人尊称“先生”。</p>
<p>少爷平素里没可能关注秘书处的每一人，要想在这9个人当中出头露面，获得少爷信重，那必须要有拿得出手的业绩，在恰当的时间恰当的表现。</p>
<p>庞学海就是这样一个有心人，牢牢的抓住了机会；“启禀董事长，我有上中下三个对策。</p>
<p>上策是分化拉拢，打压并举，并且通过大规模分配给洪门骨干，以瓦解对方心中的敌意。</p>
<p>这个方案优点在于后患少，有利于大量白种女人融合，并且能充分激励其为建设红河谷贡献力量。</p>
<p></p>
<p>缺点同样显著；</p>
<p>时间漫长见效也慢，比如说修建天主教堂满足信仰需求，通过教会做转移归化工作，这是一项敏感而繁琐的事务，牵扯大量精力和人力。</p>
<p>中策是强化毛纺厂管理，将闹事的核心和骨干人员调离另做安排，剩余的白种女人分门别类。</p>
<p>按照评估分为难、中、易三类人群，先解决最简单的，以婚配和分流为主。</p>
<p>但凡愿意与牧场签订10年到20年长期雇佣合同的男人，并且愿意承担白种女人来澳的相关费用，手中金钱不足的可以在今后薪资中逐项扣除，但要承担相关利息。</p>
<p>符合上述条件的男人提交申请，可以准予婚配，尽快实施。</p>
<p>预计此项政策可以解决超过1500名白种女人去向，起到很好的分流和安抚人心的作用，只要生了孩子，困于家庭生活油盐酱醋茶，也就没有精力闹事了。</p>
<p>与此同
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