第284章 方舟科技(2)第1/2段

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  “方舟科技之前的股权激励方案作废。”贺正诚面无表情

  “为什么?”刘志平听了这话,很不舒服,我和其他同事累死累活的做方案,你一句话就让我们的努力白费。

  “将方舟改成全员持股企业的股份制企业,弘毅基金只占新公司的百分之5,剩下的全给员工持股平台。”贺正诚继续

  “能告诉我为什么吗?”刘志平

  “方舟科技既然想开发cpu,那就让他们去做吧,但我不陪他们玩了,准备放弃。”

  “那也用不着这样啊?”

  “不用在乎资金损失,和你们无关。”贺正诚忘了投入方舟科技的资金有多少,对他来说,反正不是什么大钱。

  “那公司的管理制度还要不要改?”

  “当然,我能帮到他们的就这些了,如果没有完善的现代化企业管理制度,他们走不远。”

  刘志平看着陷入矛盾的贺正诚,不知道说些什么好。

  “员工持股占据公司的大多数股权,那管理层怎么选出来,公司的利益怎么分配?”

  “额!”贺正诚没想到,哪怕他放弃方舟科技,还有这么多事情需要他处理。

  “让方舟科技采用轮值ceo制度,嗯,我们可以学习鹏城花为公司采取的方案。”

  刘志平没想到贺正诚居然还了解花为这家电信设备企业,看样子还有过深入的研究,否则也不会说学习花为这样的话。

  仿照花为公司,方舟科技的董事会只有两人,一个是持股5%的贺正诚,一个是持股95%的方舟科技工会代表。

  方舟股东大会下设三个机构,董事会,监事会和独立审计师。

  方舟董事会下包含战略发展委员会,审计委员会,人力资源委员会和财经委员会,然后才是轮值ceo负责公司的管理和运营。

  刘罡,齐光熙,茅俊艾,cfo卢建修等人再次聚到一起与贺正诚探讨公司组织架构的改变。

  一些细节贺正诚不怎么关心,他对公司未来的方向比较重视,于是先讨论公司的业务部门。

  通用芯片部门当然是开发通用cpu,多媒体芯片部门则是继承当前的业务方向mp3/mp4/dvd/gpu/机顶盒,无线通信芯片部门包含wifi,fm,gps和蓝牙等。

  “既然要开发cpu,就要学会专注,买芯片赚钱是唯一的选择,方舟不能为了钱去想些歪门邪道。”在沟通中,贺正诚反复强调这一基本原则。

  通过芯片开发赚钱,这是一条非常辛苦的路,意志不坚定的人肯定走不远,如果方舟科技连这点困难都克服不了,那说明开发通用芯片更没有半点可能。

  方舟管理层没有多少犹豫,纷纷表示同意,接下来就是关键的通用cpu发展方向讨论了。

  “我觉得应该先成立战略发展委员会,然后再讨论这个问题,要不然我们成立这个部门的意义在哪里?”刘志平没有等贺正诚开口,就提出了自己的意见。

  “应该的。”刘罡几人同意了,然后召集员工讨论。

  “为什么啊?”

  “他们只能是轮值主席的一员,是员工而不是创业者,更不是公司老板,如果我们在这个时候做出了决策,会让方舟的员工认为他们也是创始人。”刘志平这番说辞完全是为了贺某人着想。

  没有了利,至少也要给自己留下一点希望,方舟科技万一成功了,他或者还能收获些名气。

  顾名思义,战略与发展委员会就是决定公司发展方向的部门,技术,法律,财务等各部门都要参与讨论。也就是典型的既要知己,也要知彼。

  “这还不够,需要找一个懂国际关系的人过来。”贺正诚不满眼前的人选

  “从香江大学找,还是从大陆这边找?”

  “还是不要牵扯到香江,在这边解决吧。”贺正诚和刘志平商量,言外之意就是放弃北津的方舟科技了

人同意了,然后召集员工讨论。

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