第158章 企业文化建设与反噬第1/2段

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KPCB的约翰·多尔与红杉的莫尔茨对谷歌双雄不是很放心,特别是现在,谷歌展现出越来越大的潜力,他们一直想要更好的控制谷歌。



施密特是硅谷的老油条,熟悉企业管理和公司运营。能力上没有什么问题,关键是想要到谷歌夺权。而这也是布林和佩奇最开始很反对的原因。



不过另一个候选人乔纳森·施瓦茨现在是Sun的副总裁,这家公司2000年市值最高时有2000亿美元,不过因为微软没有被拆分,Sun的优势逐渐消失,科技股泡沫破灭后,Sun市值大幅下跌。



忘了说,Sun的核心产品有大型机,服务器操作系统,Java开发语音等等。



“我们已经开始赚钱了,而且可能成为最早盈利的互联网企业。请埃里克施密特需要我们付出多大的代价,这个代价值不值?



你们的目的只有公司的管理权吗?”贺正诚杀人诛心,充当谷歌双雄的急先锋。轻易的让这两个风投得逞了,他在谷歌的影响力岂不是会越来越低?



“施密特拥有丰富的经验,能够应付各种复杂的情况。谷歌的发展不可能一直都是一帆风顺……”约翰·多尔



“我知道,所以硅谷只有施密特能够胜任谷歌CEO?而且还必须要成为公司的董事长?”贺正诚



“……”只有某人可以胜任谷歌董事长,这种话谁敢说出口。



“一个年轻人成为公司董事长,不仅要控制公司的发展方向,还要和投资人打交道,这是很不负责的表现。”约翰多尔



“你这是指责我不称职?”贺正诚皮笑肉不笑的说,KPCB投资了序曲公司,约翰多尔加入谷歌得到了他的帮助。



“……”约翰多尔想说什么,最终没有说。



“他的意思是谷歌情况比较复杂,有一个成熟的董事长,能够起到更好的作用。”莫尔茨



贺正诚不置可否,拉里佩奇也不愿意就此放权,他们最终有些不欢而散的分开了。



事实上贺正诚不做序曲的CEO而是选择做董事长,得到不少赞誉的同时也受到不少的指责。



“让一个孩子当董事长,序曲公司能够有什么未来?”某个知名财经评论员这么说



“一个香江的孩子,知道怎么经营一家公司吗?”有些人快要直接质疑他的种族身份了



贺正诚本身的经历确实没有说服力,幸运的是公司现有的管理层和董事会成员大多都是他拉来的,他是公司的大股东,他对互联网泡沫破灭早就做了预防,对公司未来几年的发展和危机应对做了规划。至少到现在为止,他都没有做错什么。



序曲公司的CEO哈斯廷斯与贺正诚的合作愉快,贺正诚基本上没有干涉他对公司的日常管理,至于公司的发展方向上,两人也没有本质上的分歧。除非他想赶走贺正诚,自己当董事长,但施鸿文可是贺正诚的同学朋友,以前的创业团队还不知道站在哪一方。



当然,序曲公司的未来还存在极大的不确定性,毕竟没有一个爆款MP3,没有让MP3播放器成为一种社会时尚的风潮。只能下载到电脑,刻录CD光碟,OvertureStore的局限性还是太大了。



只有改变大家听歌的习惯,让数字音乐出现在更广泛的场合,序曲才会有更大的未来。



更何况贺某人早就与哈斯廷斯交流了对未来的看法,数字音乐只是一个开始,他们未来的方向是在线视频播放,也就是后来大家所说的流媒体视频。



硅谷毕竟不是华人的世界,贺正诚勉力维持着现在的局面,他唯一能够做的就是站在道德的制高点。在谷歌和序曲公司推行企业文化建设和价值观考核。



你纵有千般手段,万般道理,我自一剑破之!



当贺正诚推行的企业文化和价值观成为公司的秩序,他本身就会成为秩序的一部分,其他投资者想要赶走他,就必须要破坏整个公司的秩序。



所以,马小云辞职不是问题,10年后的阿狸,马小云还是他们的领袖。嗯,20年后就不一定了,毕竟一代人的更新换代,可以改变很多很多。



“企业的价值观是我们一切行为的核心准则……”



“你去别的网站打广告行贿了?开除!”



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