第315章 得饶人处且饶人第2/2段
“这个年头想在大厂混口饭吃，真的不容易。各种被对家风控以外，还要做互撕工具，被竞业协议牢牢困住……”
“一不留神分分钟受律师函警告！”
沈锋点点头，这事崔丽娜过，的确有点过分，竞业协议无可厚非，但连底层员工都深受其害就有点过分了。
专门了解过，和普通协议不同，竞业并不是签了就立马生效的，而是分签署和启动两个阶段。
虽然签署号称自愿，很多公司会在卡在涉及到关键利益的节点，比如入职前、获得公司期权前，甚至是开离职证明前……
如果不签，嘿嘿嘿。
但是离职后，是否启动这份竞业协议，主动权掌握在公司手里。只要公司选择启动协议并开始发放补偿金，不管你同不同意，都视为协议生效。
甚至有人在竞业协议落款处写下一个大大的“不”字，但是还是被强行启动，最后被法院判败诉，赔公司文数字！
别看人家调查竞业的时候不惜一切人力物力代价，对于真正乖乖遵守协议的人，他们倒是开始一毛不拔。
竞业协议规定，发放的补偿金不得低于原工资的30。话虽如此，很多公司都把这条协议默认为只支付30。
一线城市这点钱还不够还房贷的呢！
很多岗位的工资都是以低底薪高提成模式支付的，比如销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的30。
某些平台的岗位，底薪5000、提成7000，一旦被竞业，每个月就只能拿到1500的竞业补偿……
这点钱就能把你圈住，公司何乐而不为？
甚至会无意把员工的税算错，也是为减少竞业补偿。
法律规定企业连续三个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。因此公司选择在竞业协议还有三个月到期时，直接停止支付补偿金。
竞业协议依然生效，还不用给钱……
空手套白狼！
非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。在瞬息万变的互联网时代，两年足以让很多事情做出翻覆地的改变。
背着竞业协议的人才，为养家糊口，不得不去降薪去一些很不起眼的公司就职。熬两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄不少，整个人废了。
13年任腾讯电子商务部总经理的刘春宁，宣布自己要离职创业后，转身拿着腾讯的股票加入阿里巴巴？
被任命为阿里数字事业群总裁？
出走两年遭到腾讯的内部举报，称在职期间有贪腐问题，直接被警方带走，锒铛入狱。
以狼性着称的华为，六个高层被以泄密被抓，酷派当时还直接跳出来背锅，表示这些人中有入职酷派的，就差把我能抢过华为写脸上了。
董姐公开吐槽过奥克斯挖人，还帮助跳槽员工制造新身份，躲避格力的竞业调查。
百度更惨，京城互联网中层以上，一半都是百度人！
对于高级人才，别赔钱，再大的锅下家也愿意背。
但对于底层员工，
时代的一粒灰，
落到个人身上就是一座山，
得饶人处且饶人。
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