38新时代的杀富济贫第2/2段
路过楼顶时，他看到一群年轻的女孩正在锻炼身体！有点像军训！
爱丽莎解释道：“护士需要良好的体力，所以我们要求护士能单独搬运八十公斤的重物。这也是考核的内容！”
迟卫兵点了点头，护士确实需要体力，不然遇到突发事件，护士不能搬运病人怎么办？
迟卫兵接下来的会议就充满了火药味，大家为了待遇，原来员工的安置等问题展开了激烈的争论。爱丽莎平静的告诉他们，集团并没有要解雇他们，只是另外安排工作，对五十岁以上的员工由医院自行负责解决！集团将补贴部分资金！
迟卫兵也对这项安排充满了不满！要知道医院主要力量就是四五十岁的医生，让他们全部离职，从感情上他接受不了！
爱丽莎最后总结道：“我们是商人，不是慈善机构。有困难可以沟通。但是原则问题不会让步！你们作为管理者，要学会适应我们的工作方式，相信我，我们全新的医院会让你们知道什么是最先进的医疗体系！”
迟卫兵回到医院，他马上召开了高层会议。当他说道：“所有医生都会被调离原岗位，参加培训后另行安排工作。护士也要重新分配时，全部干部都炸锅了！纷纷表示不能接受！”
迟卫兵与几个高层捯是没什么反应。要知道这所医院年年被卫生局点名，年年亏损。这里现在就是一家培训医院。只要有医生护士的技术练好了就马上跳槽！
迟卫兵知道医院再不改革，等待它的将是淘汰！
全院职工大会召开后，大家也议论纷纷。有本事的无所谓。混日子的上串下跳。幸好这家医院年轻人多，大多是学校刚毕业的大学生。他们抱着学习的态度来的，所以没有造成大的混乱！
爱丽莎在进行审批的时候注意到了这家医院。他们的办事效率最高，通过邮件，她得知，医院已经做好了人员的思想工作，现在需要集团这边开始与他们谈判收购事宜！
迟卫兵离开会议室后，内心也放下了！离职员工争取到的福利他也争取到了！对于他的安置，集团任命他继续担任院长，不过财务和人事总监是由集团委派的！
这项总投资上亿的项目终于完成了，紧跟着庞大的施工队进入医院，整个医院进入了装修中。迟卫兵也被送到欧洲学习去了！
在瑞士一家风景如画的私立医院。迟卫兵终于知道了为什么没有医生了！原来集团开发出来的人工智能诊断系统已经代替了人工。这个诊断仓只需要病人坐到里面，它就会根据人体的体液流动来诊断病情。现在人类已知病例它都可以精确诊断。误差低于万分之一！
迟卫兵亲自坐到了诊断仓。随行的简博士吩咐他放松心情！然后在他体内注射了一种液体。并告诉他，进入他体内的是纳米机器人。它们将在他体内各处，监控他身体的体液流量。根据正常人的流量和速度来判断疾病！
一个小时后，迟卫兵的诊断报告出来了！原来他有腰肌劳损，轻度酒精肝，前列腺炎。这些他都知道，但是一项胰腺增生却是他不知道的！
简博士对他说：“现在这个诊断仓只能诊断内科。对神经系统疾病还没有办法诊断，主要是纳米机器人技术还需要更先进！但是也许用不了几年，人体的全部疾病都可以由诊断仓完成，包括手术！而医生只需要进行病理分析和研究就可以了！”
迟卫兵都开始在幻想，医生根据诊断仓的报告，判断病情然后下达医嘱，这些只要一个正规大学的本科生都能完成的工作！原来当医生也可以这么轻松了吗？至于疑难杂症这些需要经验的病，有两个主治医生就解决了！而且病人在住院期间，身体内有纳米机器人监控，所有身体特征都一目了然的出现在电脑里，方便医生查询！
果然是高科技，迟卫兵暗想道。看来以后医疗将是科技决定未来了！
医院的主要盈利方向是各种肿瘤的治疗！针对的患者也是高收入群体！虽然迟卫兵对这个比较排斥，但是爱丽莎一句话说得他哑口无言。集团投入资金需要回收。社会资源就那么多。如果集团不挣钱怎么开展对低收入群体的治疗？
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