第一章 电竞职场的“潜规则”（上）第1/1段
首先要和大家说声抱歉，前段时间因为出差的原因停更了许久。伴随着出差结束，从今天开始我们将开启《电竞行业那些事》第二卷的内容。相较于第一卷枯燥的电竞行业岗位讲解不同的是，第二卷的内容我们将采用一个个故事的形式来为大家展开讲解。话不多说，让我们开始今天的故事。
说起“潜规则”三个字如今的社会中大家想必并不陌生。这个词最早盛行于娱乐圈，随着时代的发展，如今在各行各业都有了属于各自的潜规则。电竞圈自然也逃不过。让我们开启今天的故事。
小A是某电竞公司新人，别看刚刚毕业不久，但凭借其此前在大学时代积累的人脉和实习经历让其进入公司不久后大放异彩。小B是这家公司的老员工，在小A入职前已经有了两年多的工作经历。小A与小B同属领导小C的部门。入职后不久小C便发现小A的过人之处。小A经常会为部门献计献策，深得其他部门领导赏识。这一举动却招来了同组小B的不满，小B总认为他多管闲事，明明做好自己的工作就可以按时下班，非要插手其他部门的事。这样一来二去，隔壁组的Leader小D对小A很是赏识。由于新人的关系，小A被小C分配的工作量并不大，闲暇之余小A便经常协助小D组完成其本职工作外的工作。
这样一来二去，时间久了小A甚至感觉自己可以同时兼顾两个部门的工作，有一天他找到小D希望能够承担双岗。小D一听有这等好事，自然欣然接受。他答应小A过段时间例会就向大领导反馈，提出让小A兼岗的事情。小A听了很是欣喜，于是更加卖力帮助小D组工作。
时间一天天过去，小A见小D迟迟没有找他沟通，心里有些按奈不住。小Z是公司HR的同学，小A作为新人经常会和其一起上下班，渐渐的小A把小Z当成了好朋友。一天吃饭的时候小A和小Z提起这件事并让小Z保密。小Z满口答应，还好心的开导小A让他不要着急。
没想到没过多久，HR的负责人就找到小A说经过小C和小D的沟通和领导们的决策，决定暂时不让他兼岗，让他好好做好分内的事情。小A当时很生气，觉得被小Z出卖了。但当他问到小Z的时候，小Z却满口否认。就这样，郁闷的小A只能回归本职工作岗位。但是等着他的却是小B的白眼，小C的不理睬。
由于公司经营不善，年终考核的时候，每个组都要有清退的员工。小A虽然经历了此前的不愉快，但无论从工作能力，还是贡献度他都远高于小B。在他看来留用是手拿把攥的事情。然而很多事情都是事与愿违的，在即将过年之际，小C和HR的负责人找到小A跟他沟通了不留用的决定。这突如其来的沟通，犹如一道晴天霹雳。小A怎么也想不到，平时远不如他的小B居然会笑到最后。这件事结束没多久，小A从小Z口中听说，小B是公司总经理亲戚的孩子。得知这个消息后，小A渐渐释然。没过多久，因为整体经营不善，小A的前东家倒闭。相反从这次工作经历吸取经验教训的小A在新公司风生水起，一步一步走上更大的舞台。
故事讲完了，让我们来简单分析一下这个故事中的“潜规则”。首先，小A作为职场新人，过于锋芒毕露。导致其组内同事，领导对其极为不爽。这也为他后续的不留用埋下了伏笔。电竞职场潜规则一—永远不要得罪你的直接上级，否则你会死的很惨。其次，小A过分相信同事，把一些不该说的事情告诉小Z，而小Z为了讨好领导，直接把这件事吐露出去，直接导致小A兼岗事情的告吹。电竞职场潜规则二—永远不要相信你的同事。同事就是在一起工作的人，同事永远成不了朋友。最后，小B的留用一部分原因是因为小A让领导小C不爽，但更大的原因是小B和总经理的关系。但从能力来说，小C未必不愿意留用小A，但迫于老板压力，他只能选择留用小B。电竞职场潜规则三—关系永远比努力更重要，只要你的后台足够强大，真的可以改变一切！
通过这个故事，月星为大家讲解分析了电竞行业内的部分潜规则。在下一章中，我们将通过其他小故事为大家继续讲解电竞行业内的潜规则。敬请期待！
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