赛事执行篇 第三章 赛事防坑宝典第1/1段
在上一章中，我们分享了赛事执行的养成之路，从中我们详细介绍了从赛事执行到赛事GM的成长历程。在成长的每个阶段，相信大家都会遇到一些瓶颈，难题。本期月星将为大家带来赛事防坑宝典。分享一些自己在工作中踩过的坑，经过过的事。
防坑宝典one—再有才华，也不要锋芒毕露
之所以把这条拿到第一个来说，是因为在这件事上，我本人是吃过非常大的亏的。在此奉劝电竞圈的小伙伴。即便你再有才华，作为刚踏入行业的新人也一定不要锋芒毕露。当年月星在刚刚参加工作的时候，利用自己学生时代积累的人脉资源为公司建立合作关系。到头来不但没有得到领导的赏识，反而被领导视作威胁。这也是导致最终双方走向决裂的导火索。作为初出茅庐的新人，月星在这里建议同学们在工作中一定不要锋芒毕露，即便你有很高的才能，能帮助到公司促成很好的合作。只要你的表达方式不能让老板满意，你就是错的。在你没有得到认可之前，脚踏实地的做好自己本职工作即可。新人，永远是公司的弱势群体。一定要学会有技巧的沟通，这样才能更好的保护自己。
防坑宝典two—永远不要试图说服老板
这一条不止适用于新人，也同样适用于中基层管理干部。当自己的想法和老板的想法相悖时，一定要说服自己按老板的思路去思考问题。这里可能有些同学会觉得这样做事无疑是舔狗，有人会说我做不来。切记，凡是告诉你去和老板硬刚的人才是真正不怀好意的！从人性人心的角度出发，没有任何一个老板希望你否定自己提出的方案。即便你说的是对的，如果直接否定他也会让他感到十分不快。就算最终他采纳了你的意见，也会在日后的工作中对你产生隔阂。而劝你出头的人，反而会利用这个机会拉近自己与老板的距离，进而将你踢出局。这就是职场的残酷！相反，如果老板提出的想法，你能贯彻落实下去。老板就会觉得你是个执行力强并且认同他的人，那么日后的工作中，自然他也更愿意把自己的想法与你分享，交流。当你与老板的距离拉近后，再找机会提出一些自己的见解与想法，这时老板就会容易接受的多。即便老板没有特别认可你，只要你按照他的想法去做，最终没有达成目标，老板也不会迁怒于你。当你领悟了这个职场生存之道，你的职场生活将会轻松不少。
防坑宝典three—揣摩老板，全面了解你的业务线
无论你是初入职场的赛事小白，还是经验老道的职场精英。你都必须做到对自己所负责的业务线了如指掌。当领导问起你的业务模块，如果你能做到对答如流。那么恭喜你，这次回答在领导心中一定是加分的。作为新人，更多时候你需要纵向深耕。暨了解你工作中的每一个细节。而作为管理者，既要实现纵向深耕，又要具备横向广度。全面掌握你所领导模块各项业务的动态情况。要知道，职场中老板最讨厌的就是一问三不知。尤其是你自己负责的核心业务，如果你了解的程度还没有老板多，那你也就没有了存在的价值。可能会有同学说，我平时工作那么忙，哪有时间沉淀整理这些老板想了解的信息。这里给大家推荐一个小技巧。通常来说，公司的汇报通常会以周或双周的形式展开。每逢汇报前，请拿出一定的时间，整理最近工作中的关键信息。模拟老板会议中可能提到的问题，完成自问自答。可能会有同学说，我怎么会知道老板问什么？关于这点，就要靠你日常对老板的观察，揣摩来实现了。因为老板也是人，他的思维逻辑，处事方法也是有迹可循的。当你掌握了他的习惯，自然你也就能对他提出的问题猜个八九不离十。全面了解业务线，不代表要累死在工作上，有时候揣摩老板的心理尤为关键。
随着赛事执行篇的完结。电竞岗位已经被月星介绍了七七八八，在后续篇章，月星计划优先完结所有的电竞岗位介绍。随后将开启第二卷—工作实战讲解，以一个个故事的形式像同学们介绍电竞行业各个岗位中的那些事！
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