让痛苦在时光的轮回里转化成前所未有的财富第1/3段

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  “擦肩而过的路人何必执着分辨巷口,这个世界本来多复杂,哪有什么公平?精彩的人生瞬间都是属于别人的,为此,我也曾思考了一阵子。面对当下的孤寂,咸鱼自救,我希望你能直面美的残缺与毁灭。昏暗的灯光遮盖不住身上的烟酒味,昨夜的烈酒将心酸写成脸上的黑眼圈。我所推崇的东西并非是阴郁的心情,阴暗的内容。而是我的天空依然散发着幽蓝的微光,没有半片云朵。

  由此,我只不过是个浪费饲料的好牲口,双手插兜,在未知的预感中不断沉沦,不断麻痹,一步步走向毁灭。”

  让眼泪流到一败涂地,埋在心底变成秘密。我的人生也不是一望无际的黑暗。今年我与医院再次相遇,我不承认我得了什么绝症,只是与世界分享我的故事。

  我是生活在社会最底层的一类人,胆小,懦弱,就这样一个无能的怂蛋,在我最灰暗的时刻,陷入各种美妙陷阱,在被各种圈套套牢后,阴差阳错,迎来了人生一个高峰,一切发生了巨变。可喜可贺!我知道你想要恭喜我。

  接下来的一周时间里,我没有变得无所事事,因为我要把剩下的每一天都过得与众不同。我在金城已经待了四年了,可是我有很多地方都没有去过。

  官滩沟、西部恐龙园、海洋馆、兴隆山我都没怎么用心去过,我准备每天逛一个地方。这一周,我没有找任何人陪我,好让我专心安排我的最后永别会。

  我不确定我得了什么不治之症,我在什川古镇梨园树下神游太虚的时候,突然被电话铃惊醒,是张朝晖打来的电话,他说他接到艺术文化交流馆馆长的电话,让他参加周末的西部文化艺术交流会,问我是什么情况?有没有时间盛装出席。我把我的不幸遭遇告诉了他,他当时在电话里就哭了,问我在哪儿,非要过来找我喝酒。

  直到我俩在艺术馆见面的时候,他的眼圈还是红红的,他说:“你的气色很差,和你之前见你的时候判若两人,是得了什么癌症吗?”

  我强打着精神说:“勉强撑得住,我还能撑到最后一个永别会之后,免得你们说我可怜。”

  苏艺萱手里握着蒸汽挂烫机在我韩式西服上来回摩擦,被熨整好的布料,由褶皱遍布变得平整非常。水汽轰隆隆地往上冒,蒸得我一脸的水雾,眼里就像是蓄满了泪。

  狭小的破储藏室里,苏艺萱把最后一件西装熨烫完毕,套上塑料外罩,这是一批给参加活动出席人员的备用西服,西服不合身的,身上有污渍的都可以来这里免费领取。这一批西服的成色很好,标签的价格也很砝码,价格都很昂贵,但趋于平民化,甚至低贱到人手一件的程度。

  刚拿起的衣服上刺喇一下沾了一点血渍,我感觉头疼脑涨,鼻子疼得严重,差点要涨出来。

  苏艺萱大概是闻到了一股腥涩的味道。抬起头看了看,发现我鼻腔内交替流血,整个人吓得发出一种怪异的腔音。没办法,她去洗手间给我接了些水,找了些药水,用沾水的毛巾敷在我的额头上,姿势略微显得有些浮夸了点,不过,她已经是汗流浃背了。

  我头晕的要命,只是微微咬着下唇,一声不吭。现在,紫药水在我眼里是黑色的,稍微干涸后就会有荧光般的闪亮,我把它涂在我直挺挺的鼻梁上,消炎后的鼻腔到现在还不停地滴血。唉!这五官之一的嗅觉器官跟着我真是受苦了。

  我吃了一辈子家常粗粮,临死前想开开荤,柯亚楠可真她妈够恨的,欺骗我的感情,还把我吃饭的家伙给我弄伤了。

  这么多年来,我第一次认真直视自己的这双手。布满老茧,掌心处还有这些年未褪去的黝黑,我几乎想象不出这双手曾几何时白嫩过了。

  完全像是上辈子的事。

  我在公司辞职了。

  虽然公司坚持认为他们只是优化,辞职主要取决于我个人的决定。可从头到尾我什么决定也没做,就卷铺盖走人了。

  我平日里也算性情温和、乐于助人,和同事们相处的也比较融洽。在客户的争执上也是避让三分。同事们也说做为一个合格的营销人,业绩说话,业绩不行就没有发言权……

  关于辞职,公司给出的理由是:听从个人意见。因为我目前还没有处于优化的边缘,挣扎一下还是可以留下来的。

  事实上,那是扈囸攰和我的一场游戏,在我决定离开的那一瞬,扈囸攰苦口婆心说了一些我完全听不懂的话。你可以想象一下,平常就不怎么对付的人,竟然最后会着了魔似的给你说一些不丢面子的话。

  我这个人向来讲究效率,也过惯了懒散的生活,立马我拿着辞职信去找他签字去了。我不想在这件事上浪费我的时间。

  我和扈囸攰的关系目前处于水深火热,最好老死不相往来。他做了很多违反公司规定的事,竟然上面没有处分他。

  其实最主要的原因,是没有一些对他可控诉的材料,尽管他长期占着这个职位,让他在某些规定的纪律内随意借用编制给予他有限的权力。把狡猾和自私随意分配。我们也成了自由散漫同时又互不相识的陌生人,甜言蜜语和破口大骂并用组织成了一支乌合之众的队伍。靠威胁和拉拢勉强管住了几号人,当然用最真诚的话语,而他只好管住自己这号就足够了,想必扈囸攰上头有人。

  迫于压力,在最后的期限内,我提前向总部发送了关于扈囸攰的举报信。次日,总部那边就有了动静,公司那边的意见是,扈囸攰虽然人品极差,行为不检,但还没有违反公司的规章制度,触碰红线外不利因素,不至于当场辞退,对此还得调查一融洽。在客户的争执上也是避让三分。同事们也说做为一个合格的营销人,业绩说话,业绩不行就没有发言权……


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