第三十五章 提高待遇第2/2段
龚自芳从文件堆里抬起了头，说：“涨工资？电商总监都没人选，涨什么工资？”
“我的意思是，你先把待遇提高，这样我才好招人啊。”
“你有没有搞错，你招不到人，是不是怪我工资定低了？”
龚自芳差点没骂出来：高工资就算能招到人，我要你何用？
这些天她的脾气很不好，一是被秦天朗那个渣男给伤害了，二是公司里的事情多到飞起，李奇的招聘不见成效，害她一人身兼多职。
但是她转念一想，这很多事，也不能全怪李奇，她亲自招过人，确实不是那么容易。
所以她调整了一下情绪，说：“我们这种中小企业，不能像大公司那样开高工资的，如果一个人我连他的能力都不了解，就轻易的给出高工资，对企业是很大的负担。”
龚自芳想了想，捋了捋散落在额头的秀发，说：“还有，电商总监的成效不是短期内看得到的，贸然给高工资容易浪费。”
龚自芳曾经给过下面的员工机会，想在内部培养一个能够总览全局的电商领导者，也给足了权限，比如广告预算等等，但是结果令她失望。
她足足给了下属一年时间，都没有培养起来。
这才坚定了她要在外面招人的想法，而待遇的制定，也是基于先观察看看的想法。
那些空降的人才，总得有一段适应的时间，如果真的是能力超群，她会酌情增加待遇。
“那这样，我也不要求你提高工资，但是，提成我觉得你可以给高一点。”
李奇特意研究过电商这个行业和岗位的特点，很多电商运营，真有本事的，并不看重工资，而是需要厂家给出的提点比较诱人。
之前龚自芳并没有说到提成的方面，因为她觉得那么高的工资，已经能够覆盖电商总监的待遇了，而且，食品的利润不高，还要给电商运营提成，公司基本没钱赚。
李奇见龚自芳有些迟疑，趁热打铁道：“我给你两个建议，要么按销售额的10%提成给电商团队，要么按纯利润和他们五五分。”
龚自芳很诧异，她不知道李奇是如何想出这样的方式的，不过不得不承认，这种提成方式确实对电商团队很有激励作用。
这样一来，电商总监控制的电商团队就会站在自身利益出发，很好的把控成本，从而把电商团队和公司利益绑在了一起。
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