第二十六章 国企大佬第2/2段
两人来到会议室旁边的一个靠窗的走廊上，李奇冲南佳慧道：“怎么说？”
“我觉得不太合适。”
“怎么呢？经验还是合乎要求啊。”
“我觉得他有些老气横秋，做电商总监是不是该稍微与时代合拍一点？”
南佳慧隐隐约约觉得赵学明不适合电商总监的这个岗位，但是又说不出具体的原因。
“你试着用我教你的三停的知识去判断。”
李奇谆谆善诱道。
“如果从三停来看的话，赵学明的中停不够好，这说明，他和人打交道是有问题的。”
“嗯，上停和下停呢？”
“上停肯定是没问题了，你看他都快谢顶了，那应该是很善于思考的人。”
“领导做久了都是这样的，不但要思考业务的提升，还得思考人际关系……”
“那为什么他的中停不够好呢，既然是要谗上媚下的话？”
“这只能说明，他并不精通此道，他是被逼的，所以他也同样很苦恼，才会过早的谢顶。”
“对啊，他本身不爱人际交往，但是为了工作不得不牺牲，所以才会产生焦虑导致上停这个样子。”
“下停呢？”
“下停倒是没有缺点，很稳重。”
“现在你知道为什么你会觉得他不能用了吧？”
“嗯，他的中停不好，以后带团队会存在沟通的问题，而且他以后的下属肯定都是年轻人，沟通会更加的困难，还有，虽然他的上停和下停好，在电商总监这个岗位上，却是弱点。”
“哦？”
“上停好，说明他考虑的东西太多，做决策就会很难，有时候电商的决策必须紧跟市场，机会稍纵即逝。”
“那下停好怎么会成弱点呢？”
“他的下停好，是因为忍耐性强，他能在国企待这么多年，肯定是忍辱负重啊，但是这也意味着他不会做出激进的举措，很可能会尸位素餐，做不出太大的成绩。”
“名师出高徒啊。”
李奇对南佳慧的分析和遣词造句是相当满意。
两人回了会议室，李奇笑呵呵的问道：“赵先生为什么要从上一家公司离职啊？”
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