（第三十五章）蓄谋第1/2段
升职考核的十天前，浙海顺达物流总部，宫格看着邮件，深深的皱起眉头。他的面前是他安排再京西的员工发过来的，据那名员工所说，京西最近开始试行一种新的货架改革。
邮件上并没有详细的指出了京西物流关于货架的改革方式，只是稍微的提到了试行结果，对于改革方式也只是提了他们仓库的改革。这让非科班出身的宫格愁坏了，京西改良的方案是什么？而他创办的顺达物流又该何去何从？
这就不得不提一下物流近些年的发展了。在这些年，物流成本居高不下一直是各个物流企业的致命伤，看似每天都在忙碌，但是实际收益却屈指可数。因此，在技术更新缓慢的现在，物流公司往往是于亏损中找寻盈利。
而顺达物流因为有国外系统的支持，所以成本在物流企业中一直控制的不错，低成本带给他们压制对手的能力。但顺达物流公司目前和国外的技术公司不再合作，先进的系统，物流发展的方向，这些他一概不懂，只能往各个大小公司中塞人。
事实上很早之前他就在做这种打“间谍”的事情了，不然以他独裁这么久的势力，是完全可以做到业内其他竞争者血本无归而破产清算的。
他一边打压着那些物流公司，一边又希望他们可以从他的限制中走出来。走出来意味着这家新公司有一定的经济实力，不是那些刚毕业的大学生来试着玩的，其次意味着两家公司可能在未来即会有竞争也会有合作，京西物流公司就是这三年发展起来的最大的物流公司。
于是宫格往京西里塞了很多人，只是核心员工他不想派过去，这就导致他们在按能力来升职的京西物流公司里迟迟不能升职，职位不高不低，也就接触不到京西物流公司的机密。
在听间谍们的叙述后，宫格也尝试约了下王海瑞，只是王海瑞没有同意。
第一个人已经开始吃肉了，作为行业龙头的顺达物流公司不说抢肉了，总不能落魄到和其他公司一起喝汤吧？
于是宫格准备挖人，挖的还是那个在京西物流公司有一定职权的，但是又得不到重视的员工，当然这些不需要他负责，自然有猎头公司解决。
在几番商谈和重金诱惑这一套组合拳下，终于在盖图恩商场拿下了京西物流公司执行总监樊军。
宫格目送樊军的离开，他希望眼前这个中年人能带给他惊喜吧。不求超越京西，但是也不能被抛下。
黎明到来的时候，黑暗往往是剧烈的散退。
京西物流总公司，樊军看着这个从“诞生”到如今的京西物流，他感觉这就像他的孩子一样，可是天泽市高昂的学费和花销，让他们的家庭感到了莫大的压力。
大儿子就读于民办本科，在工资按3000算优的时代，大儿子每年的学费足足有11000，再加上2000的住宿费，这让樊军近些年愁白了头。今年下半年，小儿子也要上学了，作为户口不在天泽市的他们需要给儿子找关系，找学校借读。就目前而言，借读费等已经一次性花了50000多元，这让本就不富裕的家庭更加学上加霜。
&流公司执行总监樊军。
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