他们终于笑了第1/1段
去年9月下旬一天上午，天气依然火热，我正在办公室低头忙着事时，三个年轻人急冲冲地走进来，亮着嗓音喊：“我们血汗钱被欠了，你们得帮我要回来。”抬头间，面前站着三个年轻人，他们的身材高中矮，脸色被紫外线照得黝黑，看样子就是西部高原一带人。此时，他们情绪格外地激动。经询问，他们三人是少数民族，都姓立立，老家在四川省，两个月前来蕉城区一条输变电线路做工，现在他们家里有事要回去，跟公司说了，等了好几天公司不给工资。个子高的年轻人说：“今天就要帮我们拿到工资，我们今天要回家。”他们乌青着脸，看样子很生气。经验告诉我，这样情况不能用传统的投诉登记之类办法处理。一边叫他们在办公室椅子上坐，一边立即通过电力部门与承建公司取得联系。原来公司为赶工期，线路施工忙，正需要人手时，他们三个人中的一个家里有事要回去，其他两人也跟着走，公司劝留也留不住。所以，公司负责人生气了，让他们等几天，就故意拖着不发。我对公司负责人做法的错误进行了批评，使他认识到自己的错误，答应给他们发工资，叫他们三人马上到公司去领。事情到此本来可以圆满结束。可是，路转峰回，下午四点多，他们三人又气呼呼地跑来，喊道：“公司故意扣我们血汗钱，你们管不管？”看他们的怒火和着脸上的汗水流下来，三双眼睛都流露出闪闪的凶光，我心想可能事情闹得严重。那个矮个子年轻人逼近我横着眼问道：“我就一句话，你说这事管不管？”好象是我欠他钱不是公司欠他似的。为防不测，我心里强忍着，嘴里一个劲地劝他们冷静，有事慢慢说。这时，高个子年轻人平静下来说，他们去公司领钱时，工资条上的数额少了，工作天数被扣，少的人被扣3天，多的人被扣7天。另外公司又收他们每人服装费260元，还扣伙食费每人150元。这扣得是他们辛苦的血汗钱啊，对此，他们发怒了，与公司经理吵架，并动起了菜刀，后被带进派出所。知道了他们发怒的原因了，我又热情让他们在椅子上坐，一定会帮助他们处理好这事的。我先把他们的带班人叫到支队办公室，让带班核对他们三人上班的天数，经带班人确认，之前报给公司那份经公司财务人员签字确认是正确的，现被扣了工天这份不正确。我心中有数了，又把公司负责人叫来，公司来了两位副总经理，还带来了他们的工资条和全体人员的考勤记录表，从中证明他们三人出勤天数不是之前那么多。三个年轻人一听到公司负责人这样说，就勃然大怒，站起来拉开打架姿势，并说：“我们血汗钱一分也不肯扣。”
为了尽快处理欠薪案件，不使问题激化，我对公司提供的考勤记录表虽有公司人员签字，但没有带班人签字，可以认作公司单方面可以制作的，其真实性无法认定，我就指出公司以此考勤记录表扣他们工天是没有依据的，应该按照原先经带班人和公司财务签字确认那份发放他们工资，员工离职服装交还了，就不能再扣员工服装费，至于伙食费问题应按公司规定办。公司两位副总也觉到自己理亏了，答应按原先那张工资条发。此时到了下班时间，两万多元钱无法从银行账户提款，要等第二天上午。三个年轻人不肯，说现在身无分文，晚上住宿吃饭都成问题。为了三个年轻人安全起见，我叫两位副总由公司给他们解决晚上吃住问题。等次日上午9点半银行上班后，公司把两万多工资拿到支队发给他们。
次日上午9点过后，三个年轻人把行李带来，在支队等着领工资回去。１０点过去了，公司人没送钱来，他们又着急起来，连连催促我联系公司。当我联系上公司副总经理时，公司要他们三个到公司财务那里领。但他们三个说什么也不愿意去公司，一定要叫公司把工资送到支队来发。事情又这样僵着卡壳了。
为了打破僵局，尽早把他们工资领到，我对他们三人说：“我带陪你们去公司领工资。”到了公司，副总经理安排财务人员把他们三人的工资打到了银行卡上。他们三人领到了工资，背起了行李走出公司大门口时，他们三人脸上密布的阴云一下散去，回头冲我笑着说：“辛苦你了”。
“没什么。”我说，看他们远去的背影，我感觉到一阵无法说清的轻松，好象完成了一件大事一样。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)