第一百九十四章 困境第1/2段
<p>“走的时候请关门，顺便通知一下门口的下一位等候人员，让他一刻钟后再进来，谢谢。”</p><p>微笑着说出拒绝的话，当面试者离开大门后，郑礼才稍微松了口气。</p><p>“都是些什么人啊，应聘前能不能稍微心里有点数”</p><p>翻了一下接下来几个人的履历，郑礼都怀疑自己可以不用看了。</p><p>和其他的新人战团不同，郑礼并没有疯狂招人的打算即使他缺人缺的一塌糊涂。</p><p>他知道，在决赛结束前变数实在太多了。</p><p>招人容易踢人难，一个不小心就可能埋下隐患，自己还是多看看郑礼宁愿错过王牌，也不想抽到烂人和不稳定因素。</p><p>他有把握把资质普通的新人培养成才，却没有把握把一个道德素质水平线以下的野心家纠正回来。</p><p>必须要承认，蒋羡仙的遭遇给郑礼和其他的新人团长都上了一课。</p><p>现在蒋羡仙名声坏了、人缘败了、负债天文数字了，就算是加入其他团队，团长都要再三考虑清楚了。</p><p>连带的，就是新人战团对年轻女性的主动加入者有些发毛郑礼听到了一个笑话，某位团长把某位偶像的丑态照片放大了很多倍，放在了本部大厅的地板上。</p><p>女性新应聘者先走过了，才有下一轮流程，结果还真出现了好几位扭头就走的。</p><p>郑礼还以为是网上的段子，后来一翻帖子，居然是真的其实郑礼觉得都有些过头了，崇拜偶像不一定代表着过激和思维不成熟，喜欢漂亮的年轻异性是生物的本能吧。</p><p>只要不过度，其实并没有什么大不了的，谁年轻的时候没有比较喜欢的歌星、影星</p><p>“给应聘单加一个诱导性选项，挑几个有名的战士和流量明星，让她们在知道的人下面打钩。呃，还要写上明星最显著的事例，只知道流量明星的直接淘汰。”</p><p>转头，郑礼就这样安排了。</p><p>没办法啊，他就是真正的罪魁祸首，虽然他个人觉得隐藏的足够好了但世界上真的没有不透风的墙。</p><p>咳咳，言归正传，郑礼并没有大肆招募表现不错的新人。</p><p>郑礼觉得，还是再看看，很多人都进一步的暴露/展示自我，反正很多人也是新人赛不打完，是不太可能下决断的就算真错过了，郑礼也并不觉得有多遗憾，他现在手上的牌已经有点难打了。</p><p>但有的位置，却等不下去了。</p><p>“难道，我真要自己兼任会计、人事吗？我那有那么多的自由时间，会死的吧。”</p><p>郑礼现在试图招募的，并不是其他战团急迫需求的战斗人才，而是很多战团根本不在乎的文职人员，比如说职业物产商人、冒险精算师、会计。</p><p>这才是他最烦心的事情。</p><p>“这个月的开支有点大了，还有每个人的薪水、福利、保险都要准备好，最近三个月没有委托，必须要考虑是否接点小任务弥补亏空”</p><p>虎一咲、兰梦琪、武三军、燕飞、宋莹，加上灵族林雨樱、大白和宋莹的那个隐藏灵族，就是八个人口了，这还不算郑礼自己和两个非战斗人员的灵族阿穷和萤火，按理说都要支出工资和福利的。</p><p>尤其是萤火，考虑到她大车的维护者和驾驶者的身份，工资至少三倍起熊孩子的工资，老爸老板保管了！</p><p>这也是郑礼不盲目扩团的根本原因他其实并不看好王四奇、蒋羡仙的疯狂扩充的做法。</p><p>你30个人的团，30个人的福利待遇还好说，实在不行可以考虑贷款运行，30个人所需的灵性材料从哪来弄？！</p><p>要满足三十个剑主成长所需的灵性材料的任务委托？那只有挑战兽群和更高档的妖魔了吧。</p><p>那么，就凭着一群新人去挑战神性怪物？光想想，郑礼都觉得头皮发麻。</p><p>这种刀尖游走的事情，一次成功还可以，每天这么玩迟早要完蛋。</p><p>最后迟早会减编，谁离开谁留下又是一阵风雨并不是说这么做不行，但既然能够避开风雨，郑礼自然不会主动踏入。</p><p>“无非就是前期稍微慢一点，只要几个主要位置人够那个隐藏灵族，就是八个人口了，这还不算郑礼自己和两个非战斗人员的灵族阿穷和萤火，按理说都要支出工资和福利的。</p><p>尤其是萤火，考虑到她大车的维护者和驾驶者的身份，工资至少三倍起熊孩子的工资，老爸老板保管了！</p><p>这也是郑礼不盲目扩团的根本原因他其实并不看好王四奇、蒋羡仙的疯狂扩充的做法。</p><p>你30个人的团，30个人的福利待遇还好说，实在不行可以考虑贷款运行，30个人所需的灵性材料从哪来弄？！</p><p>要满足三十个剑主成长所需的灵性材料的任务委托？那只有挑战兽群和更高档的妖魔了吧。</p><p>那么，就凭着一群新人去挑战神性怪物？光想想，郑礼都觉得头皮发麻。</p><p>这种刀尖游走的事情，一次成功还可以，每天这么玩迟早要完蛋。</p><p>最后迟早会减编，谁离开谁留下又是一阵风雨并不是说这么做不行，但既然能够避开风雨，郑礼自然不会主动踏入。</p><p>“无非就是前期稍微慢一点，只要几个主要位置人够了，我可以慢慢自己培养。”</p><p>但还是那话，就算只有10人不到的小团队，有的职务也必须立马跟上。</p><p>比如刚刚离开的“前某某大战团的核心冒险精算师”，却连最近几个常见战区的常见灵性材料的价格都一无所知让人怀疑他的证书是不是考取后就没有用过。</p><p>冒险精算师，这个职业就是对各种委托、猎杀行为进行数学上的计算，确保整个战团的收益向着良性发展，尽可能的规避风险，避免刚才提及的30新勇士去猎神维持金融平衡的窘境地球上类似的职业有保险精算师，从规避风险的工作性质上有些类似。</p><p>当然，最后拍板的还是各个团长，他们更多的是提出一个意见。</p><p>但这个意见却相当的必要且可贵，足以避免新生战团到处瞎闯，越努力越穷的绝境，基本是上每个战团的必备品在很多战团中，也可以用会计、副团长兼任的。</p><p>在这个时代，战士高风险高待遇，文职人员的普遍待遇只有战士的几分之一，先招募的话压力也不大，用的不顺手也方便解雇。</p><p>但郑礼已经面试了一上午的“冒险精算师”了，每一个都炫耀自己的履历和学历夸夸其谈，郑礼随便拿出几个实例出来，却一问三不知了。</p><p>其实挺正常的，文职人员待遇低不说，又不需要灵性材料加快成长，资深老手们自然会选择那些安全性高、待遇好、福利高、油水多的大势力。</p><p>新人战团，提供的待遇和机会都有限，自然只能招来这些新人、水货、没有经验的半路出家。</p><p>同样缺乏的，还有熟悉各地情况和物价的物产商人，内部财务管理的会计，负责大车日常维护和维修的专业工程师，给剑主们提供人造灵器维护的灵能工程师，当然也少不了医生、厨师等等常见职务。</p><p>真当把一个团队拉出来，数着一个个大坑，郑礼才越发觉得心力憔悴。</p><p>“很多事我都能做，但这么一来，我不就没有时间和心力去提升自己了吗？本末倒置
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