015 入职第2/2段
他一口气把这些话都说出来了，杜晓燕也很快明白他的意思，于是就说：“你就不用去事业处了，目前你的能力可能驾驭不了。不如从一些小事情做起，先去调研部实习一段时间，也许很快你会到营销中心的。”
说完之后她叫工作人员打印了一份调研部入职书让思义填写。
等他填完之后才语重心长地说：“公司需要人才，也珍惜人才，希望你把握好机会！记住你现在代表的是实业公司。也许你离开学校没多久，或者家在乡下，但是现在你从是着高新产业，那么首先你要自信！”
思义重重地点了点头，他觉得自己这两天就像做梦一样，短短几个小时就经历了这么多的变故。
不过，他已经清楚地意识到有人在提拔他，他要做的就是把握这个机会。
这是个优胜劣汰的社会，如果身处客户服务那个小旮旯，他可以昏昏沉沉，但是现在是在总公司，而且杜晓燕已经明确告知自己需要展示自己的才华，思义瞬间觉得自己得走出一条路了。
思义去调研部报道后，杜晓燕又来到董事长办公室把和思义沟通的情况汇报给他。
她从大学毕业之后就在海天实业的人力资源部门工作，从人事专员到分公司人资经理，再到今天实业公司的人力资源总经理，一直勤勤恳恳。
这么多年她一直保持着对公司和董事长无限忠诚的态度工作，所以深得欧建国的信任。
而能够站稳脚跟，也与她实事求是的精神是分不开。所以当董事长问起思义的情况来，她也是实话实说：“暂时看不出他的能力有多强，但是态度非常好，另外可能刚刚从学校毕业，做事情有些束手束脚，不怎么放得开，自信心方面有些欠缺！”
“这些东西可以沉淀嘛，你我不都是这样吗？”欧建华想了想：“我更在意他有没有上进心，以及持续学习的态度！”
“这个需要后续观察，我安排他到调研部门也是这个原因。市场部门只需要做市场，产品部门负责产品，而调研部门可是两者都需要！”
欧建国听后点点头:“看来我把他安排到事业处有些急躁了，他得一步一个脚印来。”
杜晓燕稍微有些好奇，为什么董事长会对思义这么看重，以她和董事长的交集是可以问这个问题的，但是想了想她最终还是没有去问，她觉得这可能是董事长的私事，于是说：“我给了他半年时间，我想应该能看出他得能力来了！”
“也好，公司的用人制度你也知道，宁缺毋滥。”说完之后他示意杜晓燕去忙自己的事情。
等她关上办公室的门之后，欧建华这才给妻子打了电话询问欧凯的事情。
一谈到欧凯，李淑仪就沉默了，她确实不知道该如何评价这个养子。孩子是自己拉扯大的，跟着自己都快二十年了，说没有感情肯定是假的。但是面对这么一个纨绔的孩子，他们两多多少少有些失望。
欧建国一方面希望欧凯能早日醒悟过来，好接过自己的衣钵，他对找到自己的孩子已经不报什么希望了，茫茫人海，如何寻觅？
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