293李少洪接人第1/2段

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  在商言商,本来阮恩静的顶峰农贸愿意合作,那是妥妥的鸡骨头变鸡大腿,秦氏的农业基地能迅速走出困境,盘活全局。

  现在看来,这可能会变成一个巨大的冲突战场,秦氏集团在火锅行业确实是实力强劲,可隔行如隔山,调味品原材料市场,秦抗美能玩的转吗?

  不过今天李少洪没时间找老爸聊天,他要去机场接个人。

  这是他精心挑选的人材,关于集团人员使用的问题,两夫妻有一定的争议。

  秦抗美不用说,她本身就是草根出身,所以用人不看学历,喜欢挑一些有上进心的年轻人,自己培养,就像她花费精力从各部门抽出来培养的铁军,已经开始在集团许多部门展露头角。

  这批忠诚度高,敢于拼搏挑战的秦氏铁军,正是秦抗美敢于大踏步进军全国的底气所在。

  李少洪虽然不反对秦抗美这个计划,但他更看好高学历的人材,秦氏铁军虽然好用,但在李少洪看来,还是有缺陷。

  严格的集中培训,让秦氏铁军的年轻人养成了令行禁止的习惯,这批人善于完成领导交待的任务,加班加点从无怨言,都是愿意与秦氏远大愿景保持一致的人,可这批人也有缺陷,他们不会质疑秦李二人的命令,不善于,或者说是不敢质疑,这其实是在国内职场很常见的。

  这种情况有好有坏,如果说是普通员工或者基层管理,能做到按命令,按规章办事,那已经算一个好职员了。

  可这种唯唯诺诺上升到总监一级,上升到区域主管一级,那又说不上好坏了。

  秦氏在全国已经铺开了这么大的摊子,各地情况不一,需要更灵活的思维,需要敢于质疑权威的声音。

  一家成熟健康的集团,应该是民主集中,集思广益,李少洪深知三个臭皮匠,顶个诸葛亮的道理,可这样的人才,在国内现有教育体制下,不多,所以李少洪将目光放到了海外,甚至委托了猎头公司找合适的人材。

  今天李少洪要亲自去接的人,叫曾强,正是李少洪搜罗海外人材挑到第一人,不过看曾强的覆历,却并无特别厉害的职场经历,可以说这只是一间M国普通商学院毕业的新人,为什么李少洪这么看重,还是缘于他和秦抗美的一次商务访美。

  两人的行程就有参观这间商学院,秦抗美感兴趣的是学校一些悠久的历史与传统,而李少洪则是像条饿狼一样,盯着这间学校的留学生。

  很快李少洪就失望了,三三两两经过身边的学生,谈的都是明星,谈的都是篮球,这不是商学院吗?李少洪闷闷的想。

  就在李少洪准备失望而归时,一场精彩的辩论吸引了李少洪。

  争论的双方都是华籍留学生,争论的话题就是中餐如何在保持传统的前题,开发创新,杀入M国市场。

  李少洪大喜过望,不过遗憾的是辩论双方多数时间说的都是英语,而李少洪的英语只限于日常对么李少洪这么看重,还是缘于他和秦抗美的一次商务访美。


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