第36章 岛国的骄傲第2/3段

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  新加坡发展小组由梁天担纲,这是一个精明干练的商务精英,32岁,何展辉在英国剑桥大学的学弟,主修国际商务,商务硕士学位,在德国著名的运动品牌彪马Puma公司,米国IBM公司亚洲分公司有多年工作经验,拥有独当一面的能力。

  肥仔也在这个小组里,二十多天下来,整个人显得黑瘦多了,看来苦没有少吃。

  梁天满怀歉意的说道;“Boss,欢迎您亲自前来视察,事先航班号也没有告诉我们,这真打了我们一个措手不及,都没有到机场去接你们一行,实在是工作中的重大失误啊!”

  “呵呵,之前没有和你们打招呼,我就是想看你们真实的工作状态。”

  “呃……这……希望没有让您太过失望。”

  陆航“呵呵”一笑,现在视察工作还没有展开,只是浮光掠影的看一下,工作如火如荼的全面展开了,发展中是否存在什么问题,留下什么隐患都不知道,当然也不能随便的表态。

  他看着眼前的一干人员,还有拓展小组来到新加坡招聘的当地员工,满意的点点头说道;“你们现在从事的是一项很有挑战性的开拓工作,非常考验个人的全面能力。

  舞台已经给你们了,如何在这个舞台上展现自己,公司将会有客观公正的全面评价。

  香港环亚公司是一家面向世界的国际性公司,全面引入现代连锁企业制度管理,能够在企业腾飞之际加入公司,对所有人而言何尝不是一种幸运?

  你们可以伴随着公司一起腾飞,见证环亚公司发展壮大的全过程,亲身参与到创造历史中去,走完这激动人心的历程。

  环亚公司在飞速发展,任何不能够适应公司发展的人都会被淘汰,我们只需要精英。

  拿出你们最好的精神面貌,做出成绩来给我看,这就是我对你们的要求,大家有没有信心?”

  “有……”

  所有人齐声高喊,群情振奋。

  老板这一番激励的话语振憾人心,在场绝大部分都是30岁以下的年轻人,有干劲,有朝气,有能力,带着旺盛荷尔蒙信心满满,很容易就点燃火热的创业激情。

  陆航对自己的煽动能力相当满意,硬生生的把一次见面会变成了誓师大会,鼓励公司职员们投入到火热为老板创造金钱的氛围中去,追寻自己的人生价值。

  剥削的感觉,真的好极了!

  短暂的三天,一晃就过去了。

  期间

  陆航详细考察了新加坡市场,并且对下一步发展计划进行适当修正,考察组对财务管理制度进行了完善和补充,总的情况很让人满意。

  进入新加坡市场20多天,工作小组成绩喜人。

  新加坡发展小组暨分公司筹备处业已建成开业6家店铺,处于紧锣密鼓筹备中的店铺13家,初步达成购入意向的店铺物业8家,一切都在有条不紊的发展。

  因为是自购物业,所以新加坡小组店铺设置方面进展不是很快,涉及到大笔资金投入和店铺装潢。

  按照计划;

  1988年6月底前,波霸奶茶连锁旗舰店将发展到30家,到1988年底前,将发展到65家规模。

  预计1989年底,自营连锁旗舰店将发展到120家规模,而奶茶加盟业态的社区店,将会在1990年后逐步开放,进一步全面占领市场。

  完全可以预见,波霸奶茶在新加坡市场的火热旺销,将会持续相当长的一段时间。

  失之东隅,收之桑榆。

  波霸奶茶市场供应的严重缺失,形成了畸形的卖方市场,新加坡当地市场竟然滋生出帮助msp;所有人齐声高喊,群情振奋。


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