第497章 期待与礼物与生活第1/4段
除了刘惜，温叶谷雨乃至包括陆薇语，在方年的话语落下后，神色均有变化。
温叶跟在方年身边时间最长，学到的东西最多。
曾经温叶偶然听方年嘀咕过一句话：
“跟挣钱有关的事情，要什么脸皮。”
当时瞬间醍醐灌顶。
凭本事挣钱，直白一点不丢人。
所以现在，温叶就很期待着自己薪资能再涨10%，再多……
再多温叶真不敢想，毕竟现在她的综合月收入已经徘徊在一万五了。
还是税后。
谷雨跟方年的时间短，但能共享温叶的信息，也有同样的期待。
因为谷雨目前的薪资较温叶相差甚远。
她没有温叶那么多工作类别，而且目前能力也比不上温叶。
期待虽然一样，但也有区别。
陆薇语是希望可以进入前沿。
她决定要加入前沿以后，一切烦恼忽然没了。
无论是要不要成为女强人，还是要按部就班还是怎样，前沿都可以提供相应的锻炼。
陆薇语相信，随着在前沿工作的展开，见识面、经历的增多，她对自己的疑惑会越来越少。
陆薇语也知道，只有签了劳动合同，确定了职位，她才算正式加入前沿。
在这之前，都不算保险。
所以，她也有期待。
只有刘惜，她完全无动于衷。
基于没有完整参考对象，以及自己本人才刚念完大一等因素。
刘惜认为目前6000的月薪已经算是超高待遇了。
因为她现在的职位是会计，而且是非全职会计。
全国同等岗位普遍工资在1500~3500区间。
具体到申城地区也是最高两三千元。
刘惜也不是不知道自己做出了贡献。
但她自己也看得出，一没给前沿节约成本，二没明显优化前沿财务结构。
其次是借助前沿这个平台，刘惜在今年多次参与到几乎完全由四大会计事务所主导的合同洽谈中去。
从中，刘惜并没有看到自己显着的优势，反而发现了自己经验上的部分不足。
所以刘惜对加薪反而是有些抗拒的。
将在座众人神色尽收眼底，方年眼帘低垂，嘴上道。
“小谷，资料准备好了吧？”
谷雨连忙回答道：“都整理好了，请社团计科专业的学弟帮了忙，综合统计了市场环境。”
“详细说说。”方年眼皮抬了下，道。
谷雨翻开早就准备好的文件，详细的汇报起来。
“经统计，全国范围内总经理助理、秘书岗位工资区域从月薪2200至10000不等；
申城地区一般为月薪3000至8000区域；
具备较长工作经验、商务英语口语能力强，办事果断理性、有一定决策能力的月薪一般为万元以上。”
“全国范围内财务人员月薪标准从1500至10000元不等；
此外，具备建立内部控制系统、对公司业务实施监督和控制能力与具备分析、控制、考核公司业务并提供有效发展决策的能力的高级财务人员薪资标准较高；
前者一般为年薪15万起。
后者一般为年薪35万起。”
具备较长工作经验、商务英语口语能力强，办事果断理性、有一定决策能力的月薪一般为万元以上。”
“全国范围内财务人员月薪标准从1500至10000元不等；
此外，具备建立内部控制系统、对公司业务实施监督和控制能力与具备分析、控制、考核公司业务并提供有效发展决策的能力的高级财务人员薪资标准较高；
前者一般为年薪15万起。
后者一般为年薪35万起。”
“……”
还有些条条框框，比如各个职位不同薪资标准参考的工作年限等等。
听完谷雨的汇报后，方年望了眼大家，和气道。
“前沿公司与前沿系其它公司甚至与所有公司都不同；
三五年内员工数都不会超过十人，以兼职员工为主；
之所以要收集市场资料，是以市场水准做基本参考，因为前沿公司至今为止没有认真定级基本薪资。”
温叶、谷雨、刘惜、陆薇语都露出恍然的神色。
方年接着说了下去：“说出来你们可能不信，我希望大家能把前沿公司当作一个实际意义上的合作平台。”
“废话就不多说了，这次定级的是基本薪资标准，往后每半年自动递增20%至50%；
你们都知道我懒，所以往后的考核调整靠你们自觉。”
方年的话语落下后，大家心里各有想法。
温叶想的是：“果然如此，还好我已经习惯了。”
谷雨跟温叶想得差不多：“我快习惯了。”
刘惜：“又是不想动脑呀~”
陆薇语：“我……我的先生居然这么经营企业？！”
“其实想想也挺好的，宽松舒服。”
这次方年没注意大家的心思变化，他看向温叶，道：“温秘，你的薪资构成还是会比较复杂；
还是要保留你在当康游戏的秘书岗职位，这部分薪资由当康游戏付给；
你现在本科毕业，后续该走什么流程你都清楚，薪资应该会调整。”
温叶点头表示明白。
她对方年的行事准则还是有了解的。
只要付出了劳动力，就会得到相应的报酬。
“前沿公司这边你一共有两个职位，秘书和司机；
从7月份开始，你的秘书薪资调整为一万，司机薪资调整为五千。”
“补充一点，一般司机薪资的涨薪幅度只能为20%。”
方年的话语落下后，温叶愣了片刻，迟疑道：“方总，秘书薪资的标准是不是有点高了。”
“爱要不要。”方年懒得掰扯，一句话怼了回去。
接着看向谷雨：“小谷你也是两个职位，秘书和司机；
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