第十六章 归属感第1/2段
Andy 仔细查看了吴雨秋的这份报告，数据罗列清晰，格式规范，尤其是得出的假设与推论也全部基于数据，有理有据，令人信服，说实话让她自己做这份报告的话，做成这个样子至少也需要一周的时间。
她想要夸赞他，但参加过了王大允召开的会议，得知目前是用人谨慎期，而她下午经她进一步打听公司甚至有裁员的打算，所以对新人的录用名额更是要等人事总监回来才能定夺，所以她把夸赞吴雨秋的情绪压了下来。
“嗯！还不错，这份报告你回头发我email一份吧，CC给Lucy，然后这几天你先熟悉下公司的环境，咱们那个项目，今天老大说了要延缓一段时间，所以暂时这几天你可以先缓缓，基本上没什么事儿需要你处理，这是一些咱公司的组织学习资料，你可以先拿去看看！”
吴雨秋听见这样不痛不痒的反馈，还是头一次，如果好就说好，不好就说不好，“还不错”是个什么意思，而且先前说项目忙，马上要启动，现在才过了不到两天又说不忙了，让原本还没有企业归属感的他，更加感到匪夷所思。
他想进一步追问Andy些什么，却又不知从何说起，但又不甘心这样离开。
“领导，我想请教您个事情，您看可以吗?”
“不用客气，有什么问题，你就直说！”
“我想问下，我这个实习协议您看什么时候能给签一下呢？”
真是越怕什么越问什么，这个问题一出来，Andy的脸色不太好看了，她试着隐藏自己脸上的某种表情，变为浅浅的笑，轻声回复道：
“雨秋，是这样的，人事总监最近去总部了，还没有回来，新入职员工都得和人事那边签订正式合同，不过呢，你现在用的是实习指标，具体能不能签订正式员工协议，还得等人事总监回来，而且也要考察你这段时间的工作表现！”
Andy试着打圆场回复，作为职场老鸟，她已经变得圆滑起来，拿不定主意的事情，就像传球一样，传给别人是最为保险的。
“哦，好的，谢谢您，工作方面我会更积极努力的，您最近有什么需要帮忙的，请随时再招呼我！”
吴雨秋似的，人事总监最近去总部了，还没有回来，新入职员工都得和人事那边签订正式合同，不过呢，你现在用的是实习指标，具体能不能签订正式员工协议，还得等人事总监回来，而且也要考察你这段时间的工作表现！”
本章未完,请点击下一段进行阅读!