096 三拳第2/2段
江岸对伍汉康的情感是非常纠结的。但总体而言他还是非常欣赏伍汉康这个人的。尽管伍汉康比他小几岁，但是这人做事却是极其的干练，也很有头脑，而人品方面更是具有正义感。如果不是正好碰上伍汉康接手海城公司的话，江岸可能早就离开海城公司，甚至离开迅电快递了。
到目前看来，江岸与伍汉康之间的配合非常默契。乱成一锅粥的海城公司在他们俩人携手使出的霹雳手段之下，已经渐渐步入了正轨。伍汉康是总部空降下来的管理人员，干个一两年迟早是要回到总部去担任某个部门的一把手或者副职的。那么留下来的海城公司总经理的空缺也必然是年纪与伍汉康相仿、有能力、有干劲的江岸才能顶上去的。
此外，江岸还觉得这个伍汉康和其他人不太一样。伍汉康不仅能让一个公司的经营出现起色，而且他能打磨出一个团队来。他是带着大家在做一件有意义的事，这件事并不只是工作挣钱这么简单，而是为了实现一些大家期望实现的东西。
用伍汉康告诉江岸的理论来说，就是实现不同层次的需求。这是马斯洛的需求层次理论，从生理需求、安全需求，上升到情感需求、尊重的需求。至于说是否能到自我实现的需求，那就非人力所为了。
江岸对于伍汉康唯一的不满就在于，伍汉康坚定地执行了总部的各项规定，尤其是犯众怒的关于管理人员和车队提成脱钩的事情。
据江岸的了解，在其他的市级公司里面实际上是有通融的方法的。
每一年公司的排名奖、安全奖、个人的全勤奖和各种补贴等等都可以做很多的文章。实在不行的话还可以打一打下属公司的主意。市级公司下属的那些县级公司甚至于快递网点都是加盟商，是独立法人。这些公司发展得如何都得仰仗市级公司的政策。为了获得倾斜的政策，这些下属公司自然也是情愿给市级公司上上贡的。加盟商的财务是独立的，总部管不到。所以这些小动作可谓是神不知鬼不觉地轻松解决了市级公司管理人员的奖金或福利问题。
只可惜平时不那么顽固不化的伍汉康碰到这样的事却变得顽固不化了起来，宁可得罪人也要把这个当作红线死守着。
尽管江岸有意无意的暗示过多次，但是伍汉康就是装作听不懂的样子，顾左右而言它。
江岸在接到“老大”给他的任务的时候，他是抗拒的。他尽管行动上在执行的任务，但内心始终在挣扎。庞海甲身体出状况这个事情令他终于下定了决心——一切以救人为主。不仅要救庞海甲，也要救江城那些等待救援物资的病人。
江岸身上背负着沉重的负担，这种债务负担有可能令他在接下来的十几年内都翻不了身，然而这种负担还不致死。
这就是江岸权衡的结果。
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