第156章 企业文化第1/3段
一家企业的所有员工要是都能保持谦逊的心态，所迸发出来的力量是相当可怕的。
这就是企业文化的力量。
这也是为什么几乎所有企业都在强调企业文化企业文化。
企业文化一旦形成规模，不管是什么样的文化内核，都是相当可怕的。
什么叫企业文化？
说的虚幻点，就是一家企业上上下下都认同的价值观。
说的通俗点，就是劲往一处使。
不管好坏，只要形成企业文化，形成的战斗力都很可怕，企业规模越大，这种文化企业所带来的凝聚力战斗力就越恐怖。
纵观那些能在短短十来年内成长为世界顶级的企业，几乎都有他们的企业文化，某米、某里、某企鹅、某字节、某为这些都一样样的。
徐杨也一直在打造自己的企业文化。
不管是轻松的办公环境，还是高效的办公效率，都是企业文化的萌芽。
当然，加班也算。
徐杨从来不反对加班。
只要加班费给够。
普通人想要过的更好，不拼咋行呢？
在任何一个国家都一样，当你选择了安逸舒适的生活时，就不要抱怨没有获得更多。
越是发达的国家，多劳多得的规则就越强大，除非打算吃低保。
而且在任何一个行业内，想要实现规模和实力的突破，也必须付出更多的努力。
加入某为没有那种残酷到极致的淘汰体系和加班制度，别说什么突破了，可能在刚起步没多久的时候就消失在了同行的碾压之中。
但某为跟一些无良企业不同的是，某为给的是真多。
天天被人调侃的251事件中，主角拿到的现金是多少普通企业员工根本不敢奢望的？
同样，徐杨给的也很多。
甚至比某为更多。
这个时候的某为可没有羚羊科技这么有钱，以至于徐杨都想投某为一笔钱了，不为其他，就为了某为的盈利能力。
也就是某为没有上市，如果某为能够上市，那么以某为的盈利能力以及整体规模，股价绝对会超过某企鹅之类的互联网企业。
而谦逊，这是徐杨树立起的又一个企业文化的内核。
企业文化从来不是单一的某种特质，而是一个混合体。
企业越强大，企业文化的内核也越多越复杂。
还是那句话，管理企业跟管理学生其实没多大区别，企业老板相当于校长，总经理相当于班主任，部门经理就相当于各科老师，员工自然是学生了。
不过在企业里，员工们赚的钱。
而在学校里，学生们赚的是成绩。
相同点在于学生和员工都需要进行管理，因为绝大部分人，不管是成年人还是未成年人，都缺乏学习和工作的主动性，全都在被动接受学习和工作任务，只有少部分才会不需要别人推着也能向前走。
所以，说穿了，所谓的企业文化和学校里强调的学风校风是一码事儿。
谦逊，就是非常重要的一点。
徐杨把这点着重强调了一番。
但没有开口企业文化，闭口企业文化，而是强调保持这种心态的好处，也算是警告这些人不要自大自满不要以为有点成绩就学生了。
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