第二卷 星辰大海 第五十九章 华夏人口的问题第2/2段
然而由于物质极大丰富，但存靠物质上的奖励以及各种优惠，已经无法吸引到年轻人的目光了。
而给予荣誉以及各种精神上的鼓励，也不能提升他们的积极性，年轻人会认为靠这个得到的荣誉太水了，甚至难以向人启齿。
试想一下：几个好久不见的熟人某次聚在一起，大家都炫耀各自得到的荣誉称号以及奖章，有的是科技研发取得巨大成果获得的，有的是探索星空发现稀有资源或者文明遗迹获得的，也有工作出色获得的，这让因为孩子多而获得荣誉标兵之类奖章的怎么说。
为此也有年轻的管理者克服心理障碍，身先士卒的造了几百个后代作为模范标兵，想让大家学习他的高产精神，却不仅没有起到应有的带头作用，反而被同龄人笑作跟老辈人一样变态。
为了增加主体文明的人口，华夏文明终于做出了重要决定：既然都不愿意造人，那就开启造人的工业时代吧。
从华夏文明的人类基因库中调出所有人的基因，对这些基因进行微调，使它们控制的外貌以及相关属性出现不同的差别，然后开始了量产人计划。
这些量产人在本质上与自然人没有任何区别，为了保持他们人格的健全以及更好的融入社会，他们也不会被直接催生为成熟体并灌输虚假的记忆。
所有量产人都被集中养育，让他们度过欢乐的童年以及美好的学习时代，同时逐步投入社会根据他们的能力乃至喜好安排各自的工作，包括自由职业。
随着科技的发展以及健康引导下的思想文化建设，华夏文明的人们感念已经发生了极大改变，对于量产人这样的存在也不会抱有任何歧视，甚至还相当欢迎，因为同胞数量的增多也会让他们产生某种安全感。
在资源近乎无限的时代，没有人想着量产人会分占他们的资源，相反还会欣喜于有人分担他们的工作压力，自己会多出更多的休闲时间。民众们不再抵触，这也是华夏能够任性批量造人的基础。
虽然有着大量附属文明的人手可用，但华夏文明对于华夏人的要求可比任何附属文明都要高。
华夏人受到的教育更加严格，接受的知识也更多，所有工作职位都是最重要的，当然受到的待遇和在文明中的地位也都是最高的，毕竟华夏人才是这个文明的根本在这种大环境下基本上没有华夏人会好吃懒做，所有人不管做什么都能为华夏文明的发展做得上贡献。
为了尽可能避免失控，华夏文明并不会一次性造出太多的量产人，而是根据人口基数，以一定比例分批进行量产，预计在三千年内将人口提升到千亿级别，初步具有一个强大星际文明的人口规模，然后才停止这一计划。
华夏文虽然启动了量产人计划，却是远水解不了近渴，对于增加科学家数量短时间内也是指望不上。
为此，华夏文明又相继灭了几个辖区内的星际文明，将他们收做附属文明提供科学家和其他工作人手。
在发现银联的其他文明并没有反应，就索性将所有的低级文明都集中了起来，统一进行管理，筛选出符合要求的科学家并进行改造。
当然，那些原始人华夏文明也没有管，毕竟以它们的文明层次，整个种族都不一定有一个符合要求的个体，实在不值得寻找。
作为顶级的三级文明，华夏文明对于科学工作者的要求极高，经过多次升级后的华夏人本身也只有不到百分之五的人才能胜任，而二级文明只有万分之一的个体能达到要求，一级文明更是只有十万到百万分之一的个体符合要求。
这还是在华夏文明对他们进行优化改造以及再教育后的结果，否者直接按最终标准选择，合格者的数量还会降低至少两个数量级。
经过一番努力，华夏文明得到了五十多亿各种层次的科学家，使得科技突破速度大大加快。
银联的其他执行文明也并不知道华夏在做什么，在他们眼中华夏文明只是非常乐于集中管理那些低级文明，以及将并不具备多少价值的普通物资也集中起来，他们并不明白这样做的有什么用处。
由于没有思想改造这一利器，所有星际文明对于附属文明的防范都非常严格，禁止他们接触到重要的科技资料，就是怕他们突然有一天咸鱼翻身突破了文明等级，然后造自己的反。
但是华夏文明却不会担心这一点，甚至准备在晋升中级文明后，就让这些附属文明再各自独立起来，给与他们三级文明的科技，当然培养过的科学家是不会让他们在回去了，只能作为华夏文明的一员继续做贡献了。
无法想象到时银河系中突然出现数百个对华夏文明忠心的三级文明时，银联的那些执行文明会是什么反应。
本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)