第447章 酒会第1/2段
萧羽智最后总结道：“所以这个联盟，我们可以建立但不能太过投入，首先咱们两家建立的基地都遭遇了重创，现在正在重建恢复实力的时候就不要往外部投放太多的力量。还是应该向老祖宗那样闷声发大财，实力永远是第一位的。在我们的实力还没有能干掉杰米利安前，就不要投入进联盟的各项事宜。”
萧羽智说的很直白，吴江听了连连点头。
接下来两人相互讨论了一下各自基地的发展经验，在讨论中，吴江建立飞龙基地的经验很值得萧羽智学习。
吴江建立的飞龙军团，军团里有不少的古星人类组成的部队，可吴江运用合理的制度管制住了这些部队，使得这些部队没有任何叛乱发生，还将古星人类的战斗力发挥到了最大。
和吴江不一样，而萧羽智采取的方式除了利用技术手段控制住发给古星人类的武器外，还建立其他的部队，例如终结者部队，无人机部队，陆战机器人部队等等其他的部队，以此牵制住了古星人类组成的机动步兵。机动步兵造反的话，萧羽智也有其他的部队能够镇压叛乱。
吴江的制度很聪明，这个制度是层层招募制。
吴江首先给部队开出的工资很高，在飞龙军团中，一个古星人类士兵每月可以拿的工资是1000RMB，这可比齐朝部队的士兵高了整整十倍。在高工资的吸引下，大家挤破脑袋想加入飞龙军团。
再看古星人类组成的部队中，吴江也对招募的士兵进行了详细的统计，将他们每一个人所属的民族，以及出生地都考察清楚了。那些民族和出生地相同的人就编制在一起，大家也可以相互照顾。
除了中上级领导长官由吴江任命外，其余的下级可以由中上级军官自己选择，具体来说就是上级自己选择招募下属，下属再自己选择招募下一级。
上级独自招募自己的下属，有能力的人自然有，但大多数都是和上级关系够硬的熟人，这样子的好处就是关系够硬大家就可以团结在一起，有利于促进团队之间的团结。
因为有高工资可以拿，士兵们没有了后顾之忧，所以士兵会感谢自己的班长，班长感谢自己的排长，排长感谢连长，连长感谢营长，营长感谢团长，团长感谢旅长然后层层往上递进直到吴江这个首脑。就这样飞龙军团由上而下，由下而上就成为了一颗牢固的参天大树，枝繁叶茂，而不会是向八旗兵一样全都是枯枝败柳，一吹就倒。
为了防止部队有混吃等死的情况，吴江规定在作战中，任何一级军官战死，那么由他所招募的下属立马原地解散，全部回家种地。在这种制度下，所有人在打战时只会想一个事情，那就是保住自己的长官，因为长官死了自己就赚不到钱了。
保护长官本身只是一个道德要求，但在飞龙基地中却成为最符合下属利益的行为，因为只有长官提拔你，你才有升官发财的机会，那么在战斗中，一级保护一级的情况就会成为一件很自然的事情，大家都是出来赚钱的，有你的一份就有我的一份，而随着这种思想的建立，飞龙军作战都是敢打、敢拼的精神意志在作战。
这是萧羽智需要学习的。
萧羽智和吴江在一起聊了很久，时间在他们两人不经意间流逝的很快。
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