第40章 成功的管理者第2/2段
贺继盛一声大吼犹如雷声一般，所有人听到后就老实地安静下来，跟贺继盛相处那么久，他们知道贺继盛说道做到。
“刁队长，你们先前是不是来救过我们一回？”待人们都安静后，贺继盛向刁海运问道，“如果是的话，那你们的人有没有在变异生物的攻击下生还？”
“嗯。”刁海运点头道，“萧羽智舰长先前亲自来救过你们一回，他们就如你所说的那样遭遇了变异生物的攻击，那些叫梧桐叶吸虫的变异生物十分聪明，但他萧舰长的反击下将它们给击退，不过他自己也弹药耗尽就撤了回来。”
“这一战想必萧舰长应该吃了不少苦头吧？”
听了贺继盛的话，刁海运对贺继盛的判断表示震惊，他如实答道：“是的，萧舰长确实吃了苦头。萧舰长第一次营救是亲自营救，人也带的少，而他也小看了变异生物的智慧，还好舰长的头脑转的快，所幸没有给变异生物得逞。他第二次营救是吸取了教训让我们十个人上，并要我们不要过分展示个人勇武逞孤胆英雄，关键时刻要团结一致对付怪物。”
“这个萧羽智舰长能发现自己错在哪里并认真改正，由此可见他并不是一个糊涂人！”贺继盛一只手抚摸着下巴，心里默默地思考着，“现在又高傲又愚蠢的将军们是越来越多了，如果爆发战争的话，不，是现在已经爆发战争了，先不说发动攻击的人是不是美洲联邦，如果由我国的那些愚将们来带领军队以及整个亚洲联盟的盟国部队对敌人实施反攻的话，那这场战争中国以及整个联盟是只败不胜！”
作为将军之子，贺继盛也时常从自己父亲身上知道一些中国军队的情况。宇宙军上将贺无忌一直主张要对现今部队进行军事改革以废除填鸭式的精兵政策，取而代之的是合理化养兵策略。其主要内容是减少士兵们的训练项目、减少训练士兵所花费的时间、重视团队合作、尤其是宇宙军就更是要注意舰队的相互协调与配合。
贺无忌的观点是正确的，因为这种填鸭式的精兵政策，它没有使军队更加进步，而是让军队更加落后了。
从萧羽智接受的训练可以看出，他参加宇宙军到成为一舰之长就花费了十年时间，即便萧羽智不当舰长去当一名合格的船员，他都要花五年多的时间。
如果将军队训练项目中那些不需要的成分给去除掉，凭新人类强大的学习能力，他可以花更少的时间当上一舰之长。
在中国，一名加入宇宙军的新兵成为一名船员需要五年时间。而在美洲联邦，一名新兵要成为一名船员他却只需要花五个月。
这是为什么？这是因为许多的训练项目就是在宇宙战中没有任何作用，敌人的战舰杀来了，你开个坦克去对抗敌人的宇宙战舰，你这不是送死吗？相比于中国士兵，美洲联邦的士兵只需要掌握几样技能就够了，因为自己只有几样技能，所以为了自己能安全存活，联邦的士兵更注重集团作战。
这样一来，新式军队和落后军队的优劣就立刻展现出来。
那中国的将军们知道这一点不？正确答案是他们大多数都不知道，知道的都是少数，贺无忌便是为数不多的人之一。贺无忌想改可奈何守旧的势力太大，他想改却改不成。
“刁队长，你看这样行不行？我们这里有九百人，你们这艘船最多能坐二十多人，而你们为了保护病人的安全需要所以船上还能坐七八个人。”贺继盛提议道，“你们这艘救援船大是没错，但为了防止变异生物的攻击，所救的人必须要减少，船上带的病人太多的话只会影响战士们对变异生物的反击。我们这艘船上的幸存者们迟早都会是得救，也一定会获救的。我提议将坏血病严重的人先分批次救出去，你们再将健康我们这些健康的人再分批次运出去如何？”
听了贺继盛的话，刁海运分析了一下，认为其有理，他就同意道：“我同意你的提议，人命关天，先分批次将病重的人救出去。”
虎父无犬子，这贺无忌的能力在他们宇宙军是数一数二的，而贺将军的儿子也不是等闲之辈，从刁海运到来时他一直在计算并想出了一个合理的方案来。
见刁队长同意，贺继盛就转过身对身边的人道：“大家快点将得病的人都抬出来。”
“好。”贺继盛身边的人听到贺继盛的命令就立刻将坏血病严重的人小心翼翼地抬了出来。
他们将那些坏血病严重的人抬到救援船上，将病人放上船后，刁海运就将病人给运了出去。
在刁海运的运送下，那些患有坏血病的幸存者很快被先运送上岸，又在齐源的护送下被送到营地，由古星人类来照料。
治疗坏血病其实很简单，就给患者吃含有维生素C的食物就行了。
照料病人的工作由属下去完成就行了，而萧羽智还有更重要的事情：梧桐叶吸虫以及整个变异生物的秘密。
在刁海运的运送下，萧羽智很快见到了白海号上的生物系学生。
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