第二十九章 九大部门第2/3段
“董事长，要去爱尔兰任职，需要些什么硬性条件？我们也出来工作这么多年了，在职场上也认识些有能力的朋友。”谢国斌推了推自己的眼镜，要不是自己的专业不对口，他还真想去国外发展，毕竟从李牧白对公司放手的态度，以及一贯大方的举动来看，占据一个有利的职务，日后肯定能顺利进入公司的绝对高层。
现在整个公司发展还不算完善，等到逐渐正规化之后，上升的渠道就会慢慢的封闭起来，如果他不能在公司初期这段时间顺利挂上副总裁乃至于高级执行副总裁的头衔，那么日后的利益肯定会少很多。
“硬性要求？我的要求并不是很高，首先他得在国内母公司呆满半年，能力上要经过我的亲自考察，其次是要熟悉国外商业模式的运转，我需要的是一个具备开拓能力的分公司总裁，我们公司的产品现在虽然不愁卖，但是人无近忧，并由远虑，从现在开始，我们就必须有充分的危机意识，技术上的革新非常快，每一天我们都不能放松，所以服务是第一位的！”李牧白沉思了片刻，缓缓说道。
在场的几个人，纷纷刷刷的记着笔记，同时在心里琢磨着自己有哪个熟悉的人才，能够胜任这个位置，就算介绍进来之后，没能成功的进入欧洲分部任职，但起码日后在公司里，对自己是个助力。
人，大多都这样，喜欢抱团，和熟悉的人在一起工作，橙子科技虽然发展的时间比较短暂，但是这一现象也十分普遍了。
就以周嘉礼来说，他就是贾文丽从原来任职的公司挖过来的，直接就任的行政服务部总经理，月薪虽然比原本高不了几千，但是只要稳定下来，到了公司上市的时候，铁定能分到一笔数目可观的分红。
李牧白也不介意拿出一些公司的原始股份作为他们的奖赏，前提是要用心工作，对于公司里的人脉关系网络，他通常是睁一只眼闭一只眼，只要没有出现瞒报，误报，乃至于因为内斗而耽误公司生意的情况发生，那他就永远不会主动下场干涉，因为只有这样，他才能稳坐钓鱼台，安心的遥控指挥公司的发展。
贾文丽也深深的知道这一点，所以在这次的事上，她只是随大流，而不是真的打算直接插手欧洲分部的人事，她甚至在一开始就给自己定下了目标，那就是紧紧扎根在母公司。
将母公司的一些重要岗位掌握在自己手里，等公司发展壮大到一定程度，上市时，李牧白总亏待不了她。
最关键的是，叶薇对她也挺看重，这万一哪天叶薇甩手不干了（贾文丽一开始就认为叶薇就是李牧白的女人，这家公司一开始就是个玩票性质的，可真没想到橙子科技能顺利发展起来。），或者被李牧白任命到其它岗位上了，那么这个执行总裁的位置，怎么着也不会落到别人手里去。
一众人，各怀心思，等散会之后，有资格知道这个消息的，顿时精神为之一震，要知道目前橙子科技可是足足有九个部门，最重要的科研部向来是神龙见首不见尾，而且还被李牧白牢牢的掌握在自己手里，别人连染指的机会都没有。
而财务部，则是被美国和香港的两家专门的财务审计所接管，如果不出意外，日后这两家财务审计所估计会直接整体融入橙子科技这个大家庭。
另外的行政服务部，销售部则被贾文丽控制在手里。
作为公司总裁的叶薇，则直接管着自己的总裁办，以及采购后勤部门。
人力资源部则被谢国斌这个后来派牢牢把控住，直接对李牧白负责；另一位公司副总裁陈洪，则是由公开招聘进来的，能力不必提，一进公司就直接担任公司战略部门企业规划部的总经理，对叶薇一直很尊敬。
本章未完,请点击下一段进行阅读!