第一百八十四章 昨夜跟谁第1/2段
苏素却摇着头说:“不对,是发生人才的伯乐和能够敢于重用人才的将相。没有人发生他们,没有人重用他们,没有人创造有利的环境给他们。再好的人才都会被夭折的。”
“你的意思是……”
“韩总,香雪公司的伯乐和将相,就是你我这些人了,特别是你。你是公司的总裁,要是不能发现人才,或者说为发现的人才提供有利的成长环境,再好的人才进了我们香雪公司都会被埋没的。”苏素郑重地说着。
韩雪沉思了一阵说:“你的意思是说叶少真是个难得的人才了?可我怎么看不出来?如果说订单,还有军方那批货的事,我觉得那都是偶然事件,是因为他正好有关系可以帮他,所以才能做到。而人才的概念,苏素你应该比我清楚,那就是能够创造出新的事物来。”
苏素摇了摇头说:“不对。所谓天生我才必用。也就是说,其实,每个人都是人才,只要放到适当的位置,就能发挥出超常的作用。
“比如说吧,一棵树,树杆可以做船,做床、做梁等等,树枝呢,可以烧火取暖做饭,树叶呢,可以用来作垫子,还可以用于提取生物元素制药、树根呢,也有用,可以用来雕刻成艺术品,就是所谓的根雕等等。所以,才有领导。
“领导干什么用呢?某个伟大的老人家曾经说过这样一句话,领导就是出主意,用干部。其实重点还是在用干部这方面。也就是发现人才,合理使用人才。
“我们现在是公司就是公司的领导,那么就应该懂得识人用人。叶少接的几张订单,还有从军方把被扣的物资提回来,没错,这些应该都归功于他有相应的关系。
“可是,你难道没有想过,这些正好说明,他善于与人沟通,与人打交道,而有这样人脉关系也正是销售方面极为难道的人才吗?
“还有他懂希腊文、会讲一口流利的英语,还有一身功夫,甚至那车技都是惊人的一绝。这些种种加起来,你还会觉得叶少这个不是个人才吗?”
苏素停顿了一会,才又接着一本正经地说:“韩总,恕我直言。我觉得你在识人用人上还是很不足。虽然你知道人才的得要性,却不知道怎么去识人和用人。”
“你……苏素,你什么意思啊?”韩雪尴尬地笑着。
苏素也微笑了起来说:“我总觉得你一直不把叶少当人才来看。而实际上,叶少才真正的是个人才。”
“这么看来,你是认定叶少才是你销售经理的最佳接班人?”韩雪看出苏素的用意和决心了。
苏素点点头说:“与其他人相比起来,叶少欠缺的只是对销售流程的熟悉,也就是销售工作经验。而那是最基本的操作活,任是谁进来,只要不笨不傻,认真用心做上一、两个月就都会了。但叶少本身具备的素质和人脉关系,可能是其他人一辈子都学不会也做不到的。”
韩雪只是对叶少有偏见,并不是没见识的人。
却不知道怎么去识人和用人。”
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