第225章 兴趣很重要四第2/3段
各个职业都有各个职业的特点。大学里面学的东西，仅仅只是这一个行业的一些表面的专业知识。我们都知道，各个行业都是有一些潜规则的。
这些规则虽然没有明说，但肯定都是心知肚明的。我们的企业在招聘的时候。不只是光看你学历，还要对你进行面试。就是要看看你到底适合不合适他的这个职位。
其实，任何一个企业都没有是唯学历最大的招聘要求。就算是在招聘时制定了一些招聘的规定。可是这些规定，只是给一般人适用的。根本不能制约真正有能耐的人。
就比如说，一家高科技公司要招聘一些计算机方面的人才。他可能也说要什么本科以上学历。而你如果只有高中学历。那你要怎么样才能进入到这一家高科技公司呢！
只要你拥有了计算机这方面的才能就行了。不管你是不是本科学历，可你的计算机水平要是能够达到黑客这样的水平。那你还是可以进入到一些高科技公司工作的。他们在招聘的时候，肯定也会给你破例的。因为企业的规定也只不过是老板自己制定的。他要是欣赏你，你说你还能进入不了他的公司工作吗！
所以说，企业招聘要什么学历的问题。只是对一般人而言，要制定这样一个要求。毕竟，大学毕业生实在是太多了，人家不可能不制定一些规定，先要卡掉一些人，然后再对这些人进行面试，挑出最为优秀的人才进入到自己的公司来。
其实任何一个公司，真正须要的高科技人才都是很少的。毕竟，就算是在高科技公司里面，也不是说人人都是高科技人才。那些真正掌握了核心技术的人，在任何一个高科技公司里面都是极少数的，并且这些人都是支撑着整个公司的关键人才。
我们往往说大学生就业难，是一个相对难的问题。并不是一个绝对难的问题。市场上有那么多的公司和企业，他们时刻都是须要一些员工的。
只是在任何一个企业里面，真正的所谓的好工作肯定是少数的。绝大部分人从事可能都是极普通的工作，甚至是非常辛苦的工作。
说大学生就业难，是因为很多大学生，他们思想观念不转变，高不成低不就。好工作找不来，普通工作又不愿意干。这样导致的结果，就是他们一毕业就失业，根本找不到合适的工作。
其实，我们任何一个人在社会上生存，都是非常不容易的。并且每一个成功者都是从一个普通的岗位开始的。没有谁一到公司就成了这个公司的领导。
就算是清华北大毕业的学生，也不可能到某一个公司，就成了这一个公司的高级领导。这又怎么可能。那一个公司也不可能让学历高的人进去后，直接就担任高级领导职务。
你说你刚到这个公司，你什么都不知道，你对这个公司一点都不了解，你说你怎么可能直接胜任高级领导的职务。而这个公司里面的高级领导一开始肯定也是从一个普通的小职位开始做起的。
大学生就业难的问题，不是说供过于求的问题。只是思想观念不转变，不愿意从低处开始，总想着一步登天。总想着，一就业就成为一个领导，就成为公司的高级人才。你说这不是胡思乱想好高骛远吗！
从前有一个电影叫《嫁不出去的姑娘》。里面的内容就是说有一个姑娘长得很漂亮。追求她的人也很多，可她眼光很高。总感觉别人不如她。结果最后她没有人要了，嫁不出去了。
这个姑娘为什么很漂亮却嫁不出去，不就是因为她高不成低不就。犹豫不决，最后错失了好的姻缘。然后成了一个大龄剩女，没有人愿意要她了。
这是一个很有哲学意义的文学批判类的电影作品。整个故事就是在讽刺那种长任何一个高科技公司里面都是极少数的，并且这些人都是支撑着整个公司的关键人才。
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