第258章和人事部经理深入沟通第2/3段
然后一一说了原因。
第一个，是绩效不达标，这批人偷懒。
第二，马上年初，是大规模招收新员工补充新血液的最好时机！
第三，老员工虽然有经验，但是要价格更高。
第四，按比例淘汰，这是大多数大公司都采纳的措施，什么国外的商业巨头，都采纳，云云。
路翔不乐意了，说道：“你说绩效不达标，有真凭实据么？”
林清宇拿出了一堆表格什么的，路翔花了1个多小时才慢慢看懂，确实需要裁掉20多个人。
但是其中有至少7个人是不需要裁掉的。
路翔坚持保留他们。毕竟都是找工作不易的！
路翔最后说道：“实习生成本低老员工成本高这个问题，以后不要提了。”
林清宇感慨：“你真的是一个良心老板啊！”
路翔不明白，说道：“难道国内外目前的情况？”
林清宇说道：“你以前是一个渔民，你发财，主要是一个是你身手好，再一个是运气好，再一个我总结了，你的运气好还能接住天上掉的大量馅饼，这很不容易的！”
路翔微笑看着他。
林经理说道：“但是，资本的社会，不是这样的！”
路翔说道：“资本的社会是怎么样的呢？”
林经理叹口气。说道：“我也不想这样的，但是资本社会里，资本家的策略，说白了，三个字，狠，和科学！”
路翔这就有点不明白了，说道：“狠我理解，科学是个什么玩意儿？”
心想，这裁员和科学有个屁关系！
林经理说道：“你听我说，你肯定会以为，科学和裁员有什么狗屁关系，但是事实就是如此，任何一个大公司，成立后，都有一套科学的裁员方法！”
路翔奇道：“似乎是所谓的末位淘汰制度？”
路翔以为说中了，但是林经理摇头，说道：“不是的，那是对外，说的很好的一个掩饰！”
路翔慎重的说道：“那是什么呢？具体说说！”
林经理说道：“我不敢说百分百吧，我只能说，百分之九十九以上的大公司，都采用自己的一套措施，来控制成本，而控制成本在管理学里，最重要的一个点，就是控制人力资源成本！”
路翔说道：“控制人力资源成本我懂。但是也不需要……”
林经理说道：“你太善良了，比如说，实习生，要裁掉多少，1000个应届毕业生，最后能留下多少，等等，都是有内部的科学配比的！”
路翔说道：“那如果都优秀，不能都留下吗？”
林经理说道：“比如说，一些电子商务公司，为什么喜欢用应届实习生，美其名曰实习管理岗位？其实就是给你一个试用期的工资而已，减少成本，到时候请你走人！”
路翔点头！
这时候，林经理说道：“早在10年前，就有这么一个专门的称呼了，叫管理储备人才，其实，就是廉价临时工而已。”
路翔听的心里吃惊不已。
林经理说道：“这，是对付低端人才也就是一些无技术的服务类人员的很普及的手法，科学的手法，经过一套科学计算出来的手法，包括海参业界，家装业界，房产界，以及各种养殖业还有电子商务界，等等！”
停顿一下，说道：“以上之外呢还有一套对付中层人员的方法。”
路翔差点一口水喷出来，说道：“是什么？”
林清宇emsp; 路翔慎重的说道：“那是什么呢？具体说说！”
本章未完,请点击下一段进行阅读!