第948章 这也是好事第2/2段
这篇文章内容的真实性也马上得到证实，不少在饮料二厂工作，或者有亲戚在饮料二厂工作的人在网上留下了各自的评论。
刚进厂的员工如何获得分房名额，贡献达到多少，多长时间能够分一套房，如何能够获得公司的其他奖励，比方说汽车，再比方说分红权，等等，这类的资料都能找到。
饮料二厂人力资源部的员工这些天电话都接到手软，不仅如此，还有许多人直接到厂里询问问饮料二厂还招不招人。
“苏总，这几天你是不知道有多少人到我们厂里应聘，大门都快被踩破了。”严志勤打电话给苏醒汇报这个情况，“甚至有国外名牌大学的留学生到我们厂应聘。”
“最近几天饮料二厂火了，大家知道我们厂的福利，自然想要进来，厂里现在不是也正在招人吗？这些过来应聘的，真要是人才就都留下来。”苏醒说，“人才在什么时候都是紧缺的资源，你这边用不上，其他兄弟公司也有可能要用得到。”
“今天到鄂市总部这边应聘的人足足有1000人，其他各处分厂应聘的人也不少，平常这个时候也就两三百人。”严志勤说，“里面的确有不少人才，好多都是名校毕业的，甚至有博士后，这比我们在那些招聘网站上刊登招聘信息要好得多，饮料二厂的福利制度也没有变，突然一下就火了。”
“招聘网站上发布信息虽然也能够招到人，但毕竟广告的力度不是很大，看到的人数有限，而且以前饮料二厂做广告也多是放在产品上，并没有招聘信息，这次饮料二厂上了各类网站的头条，被不少人所熟知，很多信息都被网友扒了出来，真实性可靠，过来应聘的人肯定也就多了。”苏醒说，“这也是好事。”
饮料二厂连续几天在网上的热度都不减，不只到饮料二厂应聘的人多了，包括饮料二厂生产的饮料和酒水，销量也达到一个高度。
“说到底还是我们厂福利待遇都不错，工资比其他企业的工资也要高出不少。”严志勤说，“如今也没有多少企业如同我们这样会拿出一部分的利润给员工分红，大多都是死工资，表现好的员工我们甚至还会给他们股权分红作为激励。”
一家企业想要发展做大，重要的不只是产品，还有公司的员工，饮料二厂之所以能够起死回生，在苏醒手上焕发出光芒，如今在国内是排得上前列的食品饮料巨头，产品创新，管理模式改变是原因，另外一点其实是对人才的尊重。
对人才尊重最好的方式无非就是给钱，而给钱也有多种方式，最常见的就是固定工资，一个月2000块钱，3000块钱，固定死了，再往上走则是固定工资加奖金，或者固定工资加绩效，这种方式往上，还有更加好的激励措施，股权分红。
有了股权分红，员工的收入多少直接跟公司的利润挂钩，公司好了他们的钱才能够多，这种激励方式能够让他们觉得是在为自己工作，为自己赚钱，自然也会更加用心。
开公司，做产品，做的不仅是技术，还有人心。
“苏总，我觉得我们可以开始开辟海外市场了。”严志勤跟苏醒说。
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