第175章 改变世界的一群人第1/2段

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  黄聪,一星任务,《水浒传》世界,帮助客户刘临邛坐上梁山头把交椅,任务中(已持续时间六个月十五天)……

  柳蓉蓉,一星任务,《兰陵王》世界,帮助客户申亚楠嫁给兰陵王高长恭,任务中(已持续时间七个月)……

  汉斯·皮埃尔,一星任务,《斯巴达300勇士》,帮助客户李奥·斯巴鲁加入斯巴达王室,并取得温泉关一战的胜利,任务中(已持续时间两个月)……

  月影浅草,一星任务,《柯南》世界,帮助客户江腾矢志成为超越江户川柯南的名侦探,任务中(已持续时间四个月)……

  ……

  二十个实习圆梦师,十九个处在任务中的状态。

  只有一个处在空闲状态,叫做冯公子,名下一个任务都没有,应该是李沐晋升一星圆梦师后,刚刚顶替上来的。

  ……

  这是一群什么神仙选手!

  翻遍了所有实习圆梦师在资料,李沐颇有些失望。

  这个时候。

  他大概明白了万界圆梦公司所谓的团队合作的真正用意了!

  MBD!

  就是传统公司的老带新!

  这不知道哪个大能搞出来的万界圆梦公司,除了一套智能系统之外,压根就是一个空壳公司。

  没有领导,没有员工。

  公司的人才晋升机制,是最残酷的优胜劣汰。

  谁先爬上来谁就是领导。

  从实习任务中晋升的领导,一定有了一套属于自己的经验和手段。

  所谓的团队协作,就是领导用自己的经验和能力,培养属于嫡系团队的过程。

  冷却中的技能……

  是逼着高等级的员工带新员工的手段。

  随着经历的世界越来越多,好用的技能也会越来越少,但新员工的手里有大把没用过的神技!

  而等级低的圆梦师不可以拒绝高等级的圆梦师的组团邀请……

  则是激发正式圆梦师奋勇向前的动力。

  毕竟。

  正式圆梦师拥有了挑选和拒绝客户的权力。

  而这样的公司制度,意味着圆梦师如果不勤快,一旦被别人超越,就会失去自主选择权,以及更重要的圆梦币的分配权……

  向前跑,就能拥有一切。

  这或许就是万界圆梦公司的企业文化了!

  ……

  “好残酷的企业文化!”

  李沐随手关闭了同事列表,向后仰躺,办公椅自动向后延伸,变成了躺椅的形态。

  他迷恋的仰望着头顶上悬浮的无数世界泡泡,微微叹息了一声,“欲罢不能啊!”

  虽然明知道万界圆梦公司是在剥削他的劳动力,但李沐知道,他拒绝不了这份诱惑。

  地球上。

  再没有任何一份职业,能像圆梦师一样,给予他刺激和满足感了!

  给个总统也不换啊!

  而且。

  冥冥之中,李沐有一种感觉,成为了五星圆梦师,整个圆梦公司都是他的!

  他已经代表黄种人领先了所有人,不可能再把手里的权力拱手让给别人的。

  忽然。

  李沐似是想到了什么,重新坐了起来。

  这次。

  他点开的是客户追踪列表。

  第一个客户,唐若悠。

  点击。

  一个立体的画面突然在他面前弹了出来。

  久违的唐若悠在画面中出现,背景是一个装修豪华的房间,她的小腹高高隆起,不施粉黛的脸上洋溢着幸福的笑容。

  她坐在沙发上。

  一只手拿着小巧的飞刀,小心翼翼的在一段硬木上雕刻着画像,她的额头微微见汗,雕像已然初具形态。



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