086章 起航第2/3段
很快从3.2爬升回4.3，并且还在持续稳健的爬升，重回曾经的巅峰似乎也不是什么难事。
星城之声栏目组一片欢腾。
在经过第一周的适应之后，观众参与短信活动的意愿就空前高涨，每次节目播出前的筛选工作，反而变成了让人最头疼的一件事。
这让节目组的人痛苦的同时，也由衷的感到幸福。
同样感受到痛并快乐的滋味的，还有之前顺带着签下合作协议的摩登音乐栏目组。
他们这个音乐电台节目，在众多竞争对手中从来没有挤进去过前十。
但是在短信互动功能开通之后，只用了三天就破天荒的杀进了音乐类电台栏目的收听率前十。
点播率高的让其他栏目眼红不已。
尤其是他们在音乐播放间隙的互动，更是成为了栏目的招牌。
音乐是最能引起情感共鸣的传播媒介之一，精选出来的点播曲目，加上主持人根据这些歌曲精心准备的互动内容，很快就让摩登音乐收拢了大量的忠实粉丝。
到了12月中旬，这两个节目生机勃勃的发展情况，终于让广播电台的其他栏目组放下了观望的心态，开始纷纷来找青火科技合作。
这让霍青笑的合不拢嘴。
第一口吃螃蟹的好处体现的淋漓尽致。
这样的媒体合作资源，放在众多SP公司林立的时候，不说别人主动找上门，你能在众多对手中抢下一口肉都不一定要花费多少工夫。
后台不断跳动的数字，就是最好的兴奋剂。
公司的技术团队一边解决新栏目接入的问题，一边还将图铃官网的工作顺利解决，从头到尾都没人说过一个累字。
眼看要月底了，霍青跟马王一商量，干脆把这个月的奖金提前发了。
公司里现在的人都是创业的元老，眼看着公司业务起来了，最困难的时候已经过去。
这时候不能还要求员工像之前那样不计回报的付出。
霍青之前许诺的东西也要开始逐渐兑现了。
分阶段的适当奖励，是保持团队士气和战斗力的必要手段。
公司招人的时候，几个技术都是马王费尽力气拉来的，每个人的待遇都不低，五千的基本工资，在任何一座城市都算的上高薪了。
其他人岗位的人也保证了两千到三千的基本工资。
每人两个月的工资奖励，让大家脸上都挂上了喜色，大喊老板万岁。
12月虽然还没过完，但是根据目前的趋势已经能推测出第一个月的业务量。
跟几家广播栏目合作的短信互动业务，在24号的时候就超过了20万条，两块一条的短信，移动代收的短信收入已经达到40万。
青火科技跟移动的分成是15:85，这85里面在拿出来合作媒体的30，落在公司手里的大概24万。
的技术团队一边解决新栏目接入的问题，一边还将图铃官网的工作顺利解决，从头到尾都没人说过一个累字。
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