第二十章：报社的发育第2/2段
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李苟拿着ppt，在一项项的安排着属下的工作。除了实力低微以外，李苟确实在指挥调度上能让这帮忍者信服。所有人都在他的安排下有了新的工作要做，并且工作责任很明细。
每个专栏，李苟都安排了负责主管。主管责任制的具体奖惩措施也列的明明白白。
甚至每名员工完成了什么样的指标，获得什么样的奖金。条例里都有着具体的规定。
这种从地球上实践过的管理学，让师傅带徒弟的忍者感觉很是紧张。因为任务完成的好与不好？不在是领导的主管能动性评论了，而是大数据了。
以往交付任务时，领导对任务的评价占了绝大多数。但现代化的经营理念，让领导的作用降低了。制度的作用大大强化！
KPI数据完成不好，你和领导关系再好也是白搭。这也让被分配到工作的失业中下忍，每个人心中都憋着一口竞争气，好能在后续的工作中有所表现。
在会议开完以后，李苟当然没忘记每天的报社宣誓仪式。内容也不是敏感话题。而是类似于，我们要维护报社，维护木叶，维护忍界和平这种大而空的口号！此时李苟可不敢提出什么过激的言论，刺激三代和团藏。
大而空并没什么不好，因为它适应性最强！
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当安排好各部门工作以后，李苟就带着红班级去了报社的隔壁大楼里。
说起红，李苟第一次见也确实被这个女人的颜值惊艳了一把。与太子爷和二柱子一样。2维转三维非但没让这个原著中颜值就过关的美女奔现，反而让她的颜值和后世的女神一样让人心生喜爱。
对于原著中红的结局，李苟是惋惜的。年纪轻轻就死了丈夫当了寡妇，猿飞阿斯玛也真是，明明知道自己都是货币的计量单位了，也不小心一点。
李苟在心中暗暗发誓，如果哪天一旦阿斯玛遭遇不幸，作为他媳妇的领导。一定要做好潜规…做好照顾他家属的准备。也算是对的起这位为了木叶牺牲的烈士。
最重要的是一定不能让猿飞未来长的像宇智波止水！
下属打生打死，领导要照顾他们的家人，解决他们的后顾之忧，这事符合逻辑与天道，与道德伦理。没毛病！
当然作为李苟下属的第一夫人，也在此行列。毕竟不能让七代火影打着宇宙人的时候，家里后院起火不是吗？
和红班级一起来到了报社的隔壁大楼。李苟看着佐井正在指挥着一堆电器工人忙碌着。
巨大的锅炉正在安装与建立，一车车煤炭也被忍者用储物卷轴带到了煤炭房。
“居田同志，实验室的设备正在安装。预计三天后可以正式投入使用。”佐井忠实着汇报着。当然同样的信息，他也会告诉团藏。
“辛苦了，佐井同志。30分钟后，安排好手头工作，带上封印班来我的办公室开会。”李苟吩咐道。
“遵命！”
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