第1379章斯波遴选新出炉第3/4段
而这些新晋的同心众，蒲生氏乡准备怎么教育*脑，怎么任命使用，怎么派遣地方，要拿出一套行之有效的办法。
给每个人看得见的光明前途，让每个人知道自己该往那个方向进步，才能充分调动主观能动性。
给予后来者希望，吸取外界精英加入自己，才是让统治集团蒸蒸向上的好制度。
蒲生氏乡显然是有所准备，她胸有成竹道。
“所有新晋同心众，都会归属于义卫军。取守护义理之意，此乃君上仁德之根本要义。
义卫军的新人备队将会给予她们三到六个月的新人教育，随后她们将会担当君上的护卫，使番，使节等具体职责。
然后根据她们的思想觉悟，工作成绩，个人能力，予以升迁。方向主要是两个，一个是加入同心秘书处，一个是向地方编制派遣。
对于平庸的同心众，一般会返回原籍，担当地方基层职务。
她们获取了自己希望得到的斯波编制，又经过了同心众的洗礼，一定会比普通地方武家更加懂事，更明白忠君守义的道理。
对于优秀的同心众，先要考察忠诚。如果忠诚过关，再考察个人意愿。
如果个人有意愿进入同心秘书处奉公，我将向君上献上她的履历，请君上亲自面试甄选。”
义银点点头，只是初版斯波遴选，蒲生氏乡能把未来想到这个地步，已经是很全面了。
接下来就要根据具体实施过程中出现的问题，再一点点填补缺陷漏洞，慢慢完善斯波遴选制度。
总体来看，义银是满意的。
加入同心众的姬武士，最差的结果也是能力不足，去地方当个中央派遣编制的事务官，不管是背景和忠诚，都比地方私用的人靠谱。
而优秀的人才，只要通过层层考验，必然有机会成为斯波家最核心的同心秘书处一员，前途无量。
这个方案不管是义银，还是那些来遴选的武家，都会感到满意。大家各取所需，保下限，有上限，谁都不吃亏。
义银用食指敲了敲文书，最后问道。
“那这些进入同心众的姬武士，她们的身份怎么算，算直臣还是算陪臣？
日后回返地方，算斯波家派遣地方的与力，还是算地方有力武家的家臣？”
义银提到了一个看似不起眼，但却非常要紧的问题，那就是这些新同心众到底是谁的人？
武家政权早就不是当年镰仓幕府的两层结构，将军与御家人共治天下，以奉公恩赏为基石的简陋管理模式。
足利幕府的统治结构，将军不管地方，只是通过守护，地头一层层往下分权，降低统治成本，这就造成了下层与上层关系的撕裂。
简单来说，义银这个家督，他与家臣的家臣并没有君臣之实，相互之间隔着层层叠叠的隶属关系。
虽然义银通过斯波忠基金，已经绕过了武家传统，直接与中下层武家有了实质上的奉公恩赏契约。
但要不要捅破，家臣的家臣不是我的家臣，这层窗户纸，他还很犹豫。作为武家传统的守护神，义银的顾忌远比织田信长多得多。
蒲生氏乡回答道。
“同心众不是直臣，也不是家臣的家臣，她们是被君上仁义吸引，进入义卫军，为武家义理而战的武家精英。”
义银望着蒲生氏乡哑然失笑，这小丫头长大了，学会耍滑头了。
当革新遇到传统阻碍的时候，最简单的办法就是直接突破，但往往也会引发保守的既得利益者最强烈的反感。
如果不想撕破脸，那就想办法绕过去。虽然绕圈的成本比较高，但受到的阻力也会比较小。
蒲生氏乡不通地方武家更加懂事，更明白忠君守义的道理。
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