第107章 激进扩张第2/3段

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  是,立夏的谏言也没错,可这不适合现阶段已经上满发条的博浪。

  博浪必须得在这个阶段快跑起来,再跑快一点,才能应对业务发展需求,应对可能在下一秒就会集中爆发的外部竞争。

  而现在这么激进的扩张方案,恰恰考验着温良在内部行政管理上的刀法是不是足够犀利、锋锐。

  通俗的说,是考验温良的掌舵、决策能力。

  也考验温良真正意义上铺摊子的能力。

  外部竞争只需要见招拆招,内部问题大多数时候都必须是烹小鲜般的柔和。

  然而,曾经的温主任并不畏惧这些。

  前世那八年里,有七年时间,温主任都在或被动或主动的学着‘烹小鲜’。

  …………

  …………

  为了配合这次夸张的扩张,温良暂时压下了期权授予方案。

  午后,各部门汇总方案就放到了温良的办公桌上。

  为满足公司接下来的发展需求,每个部门都需要扩张招人。

  按照方案上列明的需求,再加上温良修订后的正式执行方案,新的组织结构和人员配备就成了:

  财务15人、人力资源30人、行政10人、运营45人、运维20人、法务10人、公关30人。

  以及变化最大的研发部。

  研发部即日起拆成研发、产品两个部门。

  后者暂由李博文代管,配备15人团队。

  研发部第一阶段的扩张就很凶残,将扩张至240人。

  包括面向iOS和安卓的开发工程师、算法工程师。

  要知道,博浪的外部兼职外包开发还有400多人,这可不包括张郁林、秦正所在的实验室人员和他们的项目研究可能用到的协助开发人员。

  这次扩张后,博浪内外的软件开发整体数量或超过700人。

  而博浪正式职员数量已经到了431人。

  也得亏汪婉瑜基于相对长远考虑时提出的办公室租用方案非常充分。

  银灰大厦8、11、12、13、15层分别租用的办公区总面积有2100多平,刨除必要空间占用,和少量独立办公室规划,摆了66组占地21平的6人工位。

  然而经过这次扩张,总计6个办公区也只能剩下少量空位,哪怕实际办公位有479张。

  也是巧了,8层能租用的办公区较大,算上901这边,刚好能将除研发、产品外的其他部门员工全部装下。

  “……”

  温良修订方案正式下发去落实后,李泽走进了总经理办公室。

  寸头阿泽做到办公桌对面的椅子上,一时没着急开口。

  温良也不着急。

  片刻后,李泽浓眉上挑,看着温良,有些无奈道:“好歹提前给我通个气,使个眼色也行,我去冲锋,你在后面压阵,既显得你高明,也有回旋余地。”

  “老总不好当,强硬次数多了,容易弄得大家紧张,队伍就不好带了。”

  “看看这次,连小陈都没能马上领会到你的意思。”

  末了,李泽又摸了把寸头:“再说我外表就该是个反派形象。”

  听李泽一气儿说完,温良莞尔一笑:“分寸我会拿捏好的,当老总也不能一直脸谱化跟个菩萨一样。”

  李泽咂摸片刻,认同道:“也是,刚才也算恰到好处,就像你说的,创业 也得亏汪婉瑜基于相对长远考虑时提出的办公室租用方案非常充分。


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