第380章 博浪的超级大动作!第1/3段

投票推荐 加入书签 章节错误?快速报错

  满打满算正式发展了15个月,国内在职全职员工总量已经突破2万人数、兼职开发工程师总量突破9.5万人数的博浪集团缺人,是客观存在的事实。

  不是玩笑话。

  一方面在职全职员工规模的扩大,很大部分是来源于企业并购。

  另一方面,博浪集团发展时间太短,底蕴浅了一些,人才储备梯队一直不是很理想,拢共也只经历了一次秋招。

  当然,能让李泽他们联袂提出来缺的人,不是人才后备梯队,而是要能在某个领域已经具备水平了的。

  李泽说得比较直白:“现在公司不缺能按部就班办事的人,也不缺基础开发工程师,缺能担当技术领头人的。”

  “不说杨兴山、戴礼、林童这些能独当一面的小组工作室负责人,至少也得是小王这样的咸鱼吧。”

  王志毅:“???”

  他的问号直接追了过来。

  他感觉他现在的技术实力可牛逼了,计算机视觉领域的大老,网络算法届无人可比的第一人好吧!

  李泽根本没搭理王志毅,继续往下说:“至于行政方面,我们一直想要形成人才梯队,逐步逐步筛选出匹配各个职级岗位的行政管理人才,但时间短,外部压力大,内部压力和动力都不太强,需要一些新鲜血液推动一下。”

  “尤其是投资并购而来的那些公司,光靠现在的人员,整合进度缓慢而无效,需要从集团层面施加力量。”

  “集团内部也需要被正向内卷一下,从日常工作中能看出来,一些同事能力是有的,没有比较好的正向压力让他们有动力,加入一些‘鲶鱼’是比较合适的方式。”

  “缓和松快的日子没人不喜欢,但总归还是要有与人奋斗的。”

  对于李泽的提法,温良基本认同,他很快做出决定:“那就来一次大规模社招吧。”

  “正好年前年后是大家最喜欢跳槽的时间点,现在的小组工作室模式也已经基本成熟了,大多岗位无需局限地域。”

  “反正在羊城建起超级总部,也不可能装下整个博浪集团,去各地开办更多的分公司、子公司是免不了的。”

  李泽看了眼温良,沉吟着说:“怕是还不够。”

  “直接点。”温良做了个手势。

  李泽开门见山:“我们需要面向海外展开招聘,杨兴山他们加入以来,确实有少数那么三五十个硅谷人才加入了公司,但这个数量远远不够;

  不是我吹捧西方,而是我们现在的发展阶段,的确只是老老实实走西方工业届走过的路,把我们的自主工业体系做起来,在西方学习工作过的人才确实有更好的视野与见识;

  现阶段正好是需要这类人才加入的时候,甚至包括与高校合作的那些研究项目,也需要这类人才,像小秦老张他们那样,直接立足高校资源,才能培养出一代代人才,不断推进各个行业的发展与进步。”

  显然,泽总是通盘仔细考虑过,不是心血来潮的提议。

  已经分析过了利弊得失。

  温良喝了两口茶:“这方面倒是在关于公司体系改制方面,有一些进一步的方桉,会对这类人才有很大吸引力,不过我不想现在拿出来。”

  “这样吧,你们拟个综合方桉,面向海外市场招聘,限定一个条款,这是博浪集团第一次也是最后一次面向海外市场的专场招聘会,持续三个季度,待遇从优。”

  说到这里,温良又提出了另一个事项:“顺便也搞起一场大工人招聘,在国内甄选五个外出务工人口大省,择其中综合覆盖范围更广的城市兴建10个工厂。”

  “合作性质,公司至多只占70%的股份,剩余部分要各地财政入股。”

  “具体事情陈总和泽总负责,以招商性质进行,磋商地址尽可能放在公司,不行可以迁就一下,放在京城。”

  “至于将来要如何依托这10个工厂发展中上游产业链公司,那也是博浪终端的事情,与我无关。”

  李泽:“……懂了。”

  温良强调道:“要重视这个事情,你去过代工厂打过螺丝,具体情况你心中有数,没有博浪的时代,只有时代的博浪,挣了钱就要想到为社会尽一份力。”

  “这不是为了面子上好看,而是为了我们的终端产品推出前更保密,品质更好;也为了实际给社会普通劳动力探索出路。”
海外市场招聘,限定一个条款,这是博浪集团第一次也是最后一次面向海外市场的专场招聘会,持续三个季度,待遇从优。”


本章未完,请点击下一段进行阅读!

章节目录