第171章 推出海量价值平台，全面商业化(3更求订)第2/3段
旁边几人各有看法：“现在关注用户总量已经意义不大了，我们需要关注的是核心用户,非明星核心用户。”
又有人说：“抢人是必须要进行的了，2亿孵化基金在尽可能短的时间里花出去，效果肯定会不错。”
“……”
听着手底下几人的说辞,夹总感觉口腔正在爆炸。
翻来覆去都是这些普通办法。
毫无疑问，在小橙书的压力下，微博已黔驴技穷。
偏偏最管用的砸钱行为，也不一定能起效果。
所谓短时间把2亿孵化基金花出去,无非是给一些大v用户一笔签字费。
这肯定能有效果。
可是也会开一个非常坏的头。
只能一直花钱留人,等于平台本身毫无吸引力。
而且如果签订超高额的违约条款，对一些粉丝粘性较高的大v用户吸引力也不会太高,尤其是在有小橙书这个选择时。
要知道小橙书品牌合作人对用户并无限制。
当然,现在早就被外界解读成小橙书的十足信心。
……
夹总他们在商量应对措施,微博内部有个小群在偷偷交流。
1号：“哥几个，我感觉未来不是很明朗啊，我们现在不过是装模作样的加班，有没有效果我们比谁都清楚。”
2号：“确实，大哥有什么想法？”
3号：“唉，上周五就开始了加班，之前还说这个月每周有单休，现在有个鬼，昨天还不是加班到10点多。”
4号：“……”
1号：“想法谈不上，只是刚刚听一个朋友说了点事情，一对比，心里更不平衡了。”
“什么事情？”
“大哥快给我们说一下。”
“……”
1号：“博浪昨天没加班，今天五点就下班了，而且博浪那边负责小橙书社交业务的员工会因为今天白天的工作成果不错多拿钱；
据说是他们温总制定的一个独特薪酬体系，在规定的5天时工作时间里表现突出会给相应绩效，最高有拿过双倍工资的。”
“卧槽？规定时间内工作表现突出能拿双倍工资？博浪工资很低吗？”
1号：“同样岗位比我们高15%，这还只是基本工资，博浪的薪酬由好几个部分组成，工资、绩效、年终奖、分红、季度项目奖金等，据说每月最后一天先发当月工资，然后下月5号之前发绩效等等。”
“卧槽？这尼玛发这么多钱，也不怕垮了？”
“你在搞笑？博浪一个月几亿营收，工资支出才多点。”
1号：“而且博浪提倡非必要不加班，据说博浪员工现在私底下还会鄙视加班最多的人，认为他工作能力不行；
偏偏博浪加班工资也很高，晚上加班一般是2倍时薪，紧急情况是3倍时薪，紧急情况且是凌晨的4倍时薪，30分钟以上算加班1小时。”
“妈的，博浪怎么不在京城！”
“大哥怎么忽然知道这么多了？”
“对啊？”
1号：“有心人故意告诉我的呗，可是老子真的很难心理平衡啊。”
“真希望微博被博浪收购了啊。”
“你想多了，以夹总的作风，烂在那里也不会给博浪收购的。”
“我们还是听听大哥到底什么想法吧。”
1号：“我真没想法，博浪在羊城，想去也去不了，这是一方面，另外没必要在这种时候做点什么，已经这样了，多点耐心吧，我们也看得出来，按照现有情况，估计我们很快就会看到结果。”
“……”
这类交流，在微博内部悄然发生中。
有句话怎么说来着，罗马不是一天建成的，帝国也不是一天崩塌的。
…………
…………
6号，一年一度的高考前一天。
微博正式开始了2亿孵化基金的落地，即拉人给签字费。
并且针对性十分明显，直接针对小橙书品牌合作人。
尤其针对那部分不太活跃的品牌合作人。
其目的不言而喻，要在舆论声势上取得优势。
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