第117章 大丰收,新目标第2/3段

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  随后,刚开门进来的汪婉瑜直接愣在当场,看了看温良,又看看笑瘫了的几个,眉眼挑起不解的幅度:“发生什么事情了?”

  “我不知道,也不理解。”温良双手一摊。

  他哪知道赵明杰、李泽他们几个会忽然笑瘫成这样。

  他今天去提法拉利已经是必然事件了,现在这情况就离谱。

  好片刻后李泽、赵明杰、陈嘉欣几个一边笑岔气,一边断断续续的补充了缘由。

  他们这几个提前到的,打了个赌。

  赌温良进门第一句话必会提到法拉利。

  结果就这样了。

  “哈…咳……其……其实我笑的是你追求法拉利的俗套让我很开心。”

  李泽擦着笑出来的眼泪,仍在笑,不过越说越连续,神态也愈发舒坦。

  “比起把每件事情都做得超出我们每一个人想象极限的优秀,迅速把博浪拉扯到现在这个规模的你,我们,至少我,更希望看见少年模样的你。”

  “我希望我们在追求理想的道路上能一路‘鲜衣怒马’。”

  温良听得哑然失笑,像看傻子那样看着李泽:“搞得一副伤春悲秋的模样,你也不想我买法拉利干嘛。”

  “超跑底盘低,市区也跑不起来,开几分钟就腰疼,还不是要显得很浪……很浪漫很有钱的样子?”

  见温良顿了下,甚至忍不住去擦了下鼻子,汪婉瑜无奈道:“我会上网。”

  鲜衣怒马早已在网络社会有了新的意思,本意是“衣服美,马儿壮”,现形容很浪很有钱的样子。

  温良装作没听到。

  ……

  11个联合创始人都到齐了。

  靠在窗前那张桌子上的温良懒散的挥了下手:“一季度最后一次办公会,不多啰嗦了,直接说重点。”

  总会有一些事情是必然不会出现于召开的例行会议。

  办公会才是博浪用于核心发展战略、基础利益分配的讨论形式。

  就好比部门经理级谁上水下、期权授予份额放例会上显然不合适。

  再有研发部行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等,暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。

  一句话:温良他们才是博浪的实际拥有者,其他管理人员哪怕都被授予了期权,现在也只是高级一些的打工仔。

  扫过几人,温良开门见山:“虽然这两个月博浪发展很激进,但我还是倾向于内部晋升干部,直接出任部门经理的人已经够多了。”

  一听这话,有几人瞬间明白核心意思,小管家陈嘉欣更是直言不讳:“温总是对袁施雅的表现不满意吗?”

  温良也同样直言:“管理基础人事事务她是合格的,人力资源统筹管理,她的确如我所料的那样驾驭不了。”

  汪婉瑜接过话头:“越大的公司,人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要,这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”

  “……”

  听完各人意见,温良也有了决定:“公司内部管理应该分模块进行,粗放型激进发展适应研发部分研发小组,绝大多数部门都只能是精细化、网格化管理模式,要明确区分开来。”

  众人默默点头。

  随后,温良直接安排:“4月份主要招聘一些高素质人才,再多放几条鲶鱼到人力资源部、研发部、产品部去,看看谁能赢吧,现阶段也没太好的办法了。”

  说到这里,温良看向李博文,直接问了出来:“博文,如果更愿意做行政方面的事情,就给你安排几个动力,如果倾向于技术方面,那接下来还是回研发部。”

  见李博文嘴唇微动,温良摆摆手,微笑着补充道:“不用着急回答我们,我是希望你无论做什么行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划部署等等,暂时都不需要包括立夏在内的其他管理人员参与。


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