第一百一十九章 火了火了1第1/3段
服务社这样的收拾在棉棉看来应该来说是相当简单的。
饶时如此，服务社门口的大玻璃镜每天都有不少人转过来看。
赵安国在得知服务社由几个娃娃操作，其中就有自己儿女和未来可能的女婿时，更是百分之一千的把精力投入到能支持的工作中去了，把活做的又快又好。
棉棉这边已经得到确切的回复，服务社所售出的所有商品都不要票证。
而且不但对于他们几个所提出的油、盐、酱、醋、火柴、煤油都给了特价友情支持外，加了白糖和红糖。
并且还特意给了一大批花色漂亮，但是略有瑕疵的的确良和涤纶布料。同时，还提出可以给军人服务社提供五辆上海牌自行车、三台蜜蜂牌缝纫机、还有部队的军用鞋子若干双。这是最显眼的。
而且棉棉看了商品的报价单，和他们最近这段时间所取的县上和乡上商品的售价单相比。中间的利润，就算是做了活动，那也是相当可观的。
这些都说明了李老二确实给了他们很大优惠。
看了这单子，别说别人，棉棉先疯狂了。五辆自行车，他家可以提走三辆，缝纫机也要买一台。还有那布料，自家肯定也要抢一波的。
棉棉真想仰天大笑一番：“哈、哈李老二真是助我也！”棉棉不敢夸口说是挣大钱，最起码不用给李老二免费干一年活是没问题的。
把计划做了调整，一些商品还做了限量的制定。
接下来最重要的就是在人员的培训、管理和活动的宣传上。
几个人天天坐在一起商量了事情的进展和下一步工作的分配。
别的都好说，当涉及到人员的培训时，想来想去也没有个合适的。
就在棉棉打算自己要不要撸着袖子直接上手干了的时候。宋思远开口了：“这培训我来吧！”
转头对着棉棉说：“你先培训我们几个一下，我们好照着操作。”
棉棉就着卖场，先把卖场里有关商品陈列方面的一系列的要求讲了一遍。
接着把各部门的规章制度，包括上下班管理制度、统一着装管理制度、卖场卫生管理制度，工作期间管理制度，库房的管理制度、财务的管理制度、交接班的管理制度、以用奖惩管理制度，仔细的、简洁明了说了一遍。
太复杂了怕那些军嫂们不好记。其中重点强调了服务态度问题，这项可是和奖惩制度紧密相联的。
棉棉讲的很快，而且这些东西基本上都是在大家已经商量过后制订出来的。虽是如此，他们几个还是非常认真的不但听了，而且还做了笔记。
中午吃完饭，宋思远拉着几个没有出去，而是自己先进行了一次试培训。
棉棉只能说，她碰到的都是学霸级人物。
本来以为小文和小武已经很优秀了，人家这两位，一点都不比小文、小武逊色。
而且不管棉棉愿意不愿意承认，因为生活环境的原因，小文和小武无论从眼界上还气势上还是略逊李奕刚和宋思远，有待提升的空间还是很多的。
宋思远讲的棒极了，比棉棉自己讲的还要好。棉棉觉得自己讲的就是软不啦叽的，但是人家宋思远一讲，好像就竖起来了一样，变得有棱有角了。
对于商品品项这一块，几个人反复商量后，经过走访，确定的商品的明细和需要数量。考虑到现在农民手里的经济情况，除了把做非常认真的不但听了，而且还做了笔记。
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