第936章 CEO之变（上）第1/2段
很多事情从一开始就可以知道能够成功，就像雅虎的新媒体计划，华尔街的投资者一听就知道很有戏。于是雅虎的股价唰唰的往上涨，再也不介意雅虎这两年陷入亏损的事实。
“雅虎已经购买了移动互联网时代最好的船票！”
“七大用户过亿的证明雅虎已经赢得了未来！”
“哪怕人工智能失败，雅虎依然拥有了未来！”
各大媒体，财经大拿对雅虎唱起了赞歌，移动互联网随着智能手机的普及而普及，超高的增速已经动摇了时代的流量和广告基础。各大的内容封闭，也让搜索引擎对此毫无办法。这是一个全新的时代，许多投资者都在赌下一个谷歌，。雅虎这个老牌公司几乎就是其中最为出众的企业。
因为要整合两家各有侧重的社交网络，而且因为文化取向的不同，基本不能融合的两家网站耗费了大量的精力。而且因为技术发展方向的选择一个是5，一个是，公司内斗拖累了移动互联网的进程。谷歌则是依靠巨大的现金流多线作战，在视频，社交网络，团购，智能手机多个领域与市场龙头企业竞争落入下峰。虽然因为移动智能操作系统的原因，在移动互联网领域占据了先机，依然保持着竞争优势。不过，谷歌的未来……
面对不断上涨的股价，公司上下也都很兴奋，毕竟高管收入大多和公司股价挂钩。除了高兴，周石也有些郁闷，雅虎云计算对外提供服务的时间可能还要延后，毕竟不断上涨的用户，让他们实在没有足够的实力来满足其他企业的需求。北美，欧洲和华夏，雅虎云的数据中心不断在兴建，就连东南亚和印度都在他的计划之中。不过前世的aebk一直没有推出云计算业务，未必不是因为过多的用户让他们的基础设施建设压力太大，不好平衡自身业务和云计算之间的关系。
伴随着新媒体计划，雅虎内部人事组织架构出现了再一次大的调整。这是周石入住雅虎以来第二次大的调整，当然，不是高层管理人员，而是中高层和基层员工配置。最显著的特征就是加大了工程师的比例，调整了商务市场营销人员的工作，大多数人都被分流到yelp和雅虎大数据部门。要知道，周石进来之前的雅虎可不是一家科技企业，更多的是一家互联网传媒公司，工程师的比例似乎没有占到员工总数的一半。现在就不一样了，不仅员工比例调整，而且工资收入也有调整，主要的福利待遇都是向工程师倾斜，这也是没有办法的，企业的竞争说到底除了方向选择是最重要，排第二的绝对是人才竞争。方向错了，再努力也没有用，缺少人才、资金都是可以通过各种方式解决的。比如说雅虎的资金链虽然紧张，但是福利待遇还是提了上来，美国人可不像华夏人一样好骗，把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈，各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。
“这次人事调整没什么问题吧！”周石和陈守宗讨论
“问题应该不大，各种转岗，补偿措施都很合理！”陈守宗
“那就好，我们可不能因为人力资源配置问题，拖后公司的发展。”周石，为什么增长骇客一出来就受到热捧，还不是程企业，更多的是一家互联网传媒公司，工程师的比例似乎没有占到员工总数的一半。现在就不一样了，不仅员工比例调整，而且工资收入也有调整，主要的福利待遇都是向工程师倾斜，这也是没有办法的，企业的竞争说到底除了方向选择是最重要，排第二的绝对是人才竞争。方向错了，再努力也没有用，缺少人才、资金都是可以通过各种方式解决的。比如说雅虎的资金链虽然紧张，但是福利待遇还是提了上来，美国人可不像华夏人一样好骗，把企业的奋斗和个人的奋斗混为一谈，各种鸡汤恐怕连创业者本人都信了。
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