第六十五章 当年的自己第1/3段
下午，陈开宇就召开了关于加强培训工作的会议，并在会议上宣布了计划给人事部培训部门1%定价权的建议。
当孟同和听到这个建议后，一直挂着微笑的脸上立刻露出了不常见的惊讶。因为他太知道这个指令会对人事部的吸引力，本来自己在人事部还可以操作一些事情，而如果这个事情在陈开宇的主持下开展了，那么毫无疑问，人事部将站在自己的对立面！
“开什么玩笑！”孟同和反对道，但脸上依然是一脸笑容，“这样搞不乱套了。人事部培训重要，那么财务部，行政部，采购部难道不重要吗？那是不是都要给1%的权限呢？”
“孟董说的是！”陈开宇知道不会这么简单通过，“但我觉得如果给了他们权限后，确实可以帮助提高我们销售部的成绩，最终也真的为我们集团带来的效益，那并不是不可以都给呀，关键还是要看结果嘛！”
“什么结果？我管销售这么多年，我还不知道吗？结果肯定是乱套啊。一个销售员的价格还要人事部来定，乱弹琴！”
“孟总，您这么说我可是有意见啊！”没等陈开宇继续说，人事部的总裁姚白曼却先跳出发言了，“培训工作就是和工作能力息息相关的，它就是可以直接产生价值的呀，给我们一些权限，让我们可以更加好的帮助集团提供能力，我觉得这非常合理呀！”
听到姚白曼这样说，陈开宇舒心的靠在椅子上。他知道这一刻他已经赢了，不论现在建议是否被通过，人事部都会站在自己这边了！因为不通过也都是孟同和阻拦的结果。
随后的会议就变成了孟同和和姚白曼两个人的辩论会，孟同和以理据争，而姚白曼也丝毫没有退步的意思。到最后还是陈开宇打断了他们的争论。
“两位领导，说了这么多也没有一个结论。这样吧，我来说个方案。”陈开宇笑着对争吵的已经有些上头的两个人说道，“既然我是负责销售的，我建议咱们还是执行这个办法。但是呢，孟董说的也有道理，所以，咱们不要一下把范围搞太大。咱们先小范围的试一下。”
陈开宇说着看向了林雪峰，“林总，这样吧，你挑一个团队先试一下，好不好？”
“好啊！”林雪峰马上回复道，“那就张世升的华东的数控机床部吧！”
孟同和听到张世升的名字，一下明白了，原来这一切都是为了引向张世升！张世升，人事部！孟同和一下想到很多，他不由的惊讶，莫非这个事情和前两天自己对张世升下手有关！孟同和没想到为了对付一个张世升，自己竟然要搭上一个人事部！
孟同和突然觉得自己被羞辱了，被世升羞辱了！这一瞬间，他好像看到世升得意洋洋的站在自己面前，垫着脚，轻蔑的指着自己说道，“就凭你也想动我！你也不看看我是谁！”
孟同和气愤的握紧了拳头，两只脚用力的交叉在一起，好像只有这样才能让他不至于当场失控！
“孟董，这下总可以了吧？”姚白曼挑衅似的看向孟同和。
“啊！啊，哈哈哈，好好好。你们都同意，我还说什么呢！”孟同和极力用笑声掩饰着自己的情绪，“我老了，没有你们年轻人这么多想法。但是我觉得，老办法有老办法的好处，新办法有新的问题。我们后面看看吧，到底是谁的法子最好！”
陈开宇现在哪里还在乎这样威胁，他现在觉得自己越来越有能力和孟同和对抗了，自己离取代他越来越近了！至少这一次自己又赢了！
会议结束后没有多久，人事部负责人力资源的Lucy和负责培训的Amy就同时来的了世升的办公室。当她们推开房门的一刻，世升就知道，自己的这一次难关又顺利通过了！
Lucy先是一脸笑容的和世升说了之前两个警告的事情，虽然没有直说自己弄错了，但很明显的暗示世升，后面不会再有第三张了。而Amy则没有这样的心理负担，直接就和世升讨论起培训效果执行上来。
世升心中自然早有计划，他提议既然郭星海已经离职了，应该补一个新人进来，而新人正是需要培训的时候，就在他身上做培训效果测试。而自己自然也会把这个‘培训效果’做的非常好的。
Amy和Lucy听完，高兴的笑了！领导安排的工作自己可以完美的交差了！
孟同和极力用笑声掩饰着自己的情绪，“我老了，没有你们年轻人这么多想法。但是我觉得，老办法有老办法的好处，新办法有新的问题。我们后面看看吧，到底是谁的法子最好！”
本章未完,请点击下一段进行阅读!