第六十三章 把握绝对主动权第2/2段
两倍工资，真金白银都是给他家的。
王小山和王小兰还可以以外派兼职的方式，拿双份工资。对讲机厂出什么问题都由李文军承担。他们没有一点风险，万一有事，只要撤销外派就行了。
王永青压住狂喜，露出为难的样子：“有一件事情比较难办。从外面招新人进来，会导致矿区生活服务配套的负担加重，从现有职工里挑人，会让职工原来的岗位缺人。”
李文军笑了笑：“没什么不符合规定的。在生产未扩大之前，我不需要全职职工，只要挑选合适的人周日兼职就行。”
他这么做，跟王永青的考虑是一样的。
如果现在让职工换岗位，很多人未必会愿意。
因为这个黄铁矿年产量有八十万吨，是整个市最重要的矿石来源，很受省市的重视。
在现在这个时候看，黄铁矿绝对是端得稳稳的铁饭碗。
而在对讲机厂工作却是个看着暴利，未来却不确定的工作。
如果是兼职，大家就没这个顾虑了。也不存在挖别人墙脚的嫌疑，大家都会支持。
其实他们不知道，短短十年内，黄铁矿就会因为矿石含铁太少，含磷过高而逐渐被淘汰，不得不慢慢减产。
毕竟当汽车，国防都要求精细钢特种钢，贫铁矿就成了鸡肋。进口的矿石含铁量高，虽然贵，但是只能用外国铁矿石了。
20年内，黄铁矿就已经沦落到省内消化的地步，到最后彻底宣告破产。
王小山和李文勇这一代人，就会面临40岁，人到中年忽然下岗，生活失去着落的地步。
这些人有些选择留在日益变得残破的矿区，种菜养猪，用微薄的工龄买断金度过下半生，最后完全跟外面飞速发展的世界隔绝。
还有一部分人，选择出去闯荡，或沉或浮，像蒲公英，看着自由其实没得选择。
没有根基，没有归属，再也回不到过去。
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李文军故意又问：“王矿长要派出哪两个人。”
他这是明知故问。
王永青说：“王小山和王小兰。”
李文军惊讶地看了一眼周立国：“那周主任呢。”
王永青淡淡地说：“矿区办公室的工作比较忙，周主任可能忙不过来。”
周立国差点骂出声来：妈的，我忙不忙，还不是你说了算？这件事还是我跟市领导提起，才争取下来的。怎么到最后，你把我摘得干干净净。真是太不要脸了，太让我心寒了。
李文军微微皱眉：“这样不好吧。周主任可是我的伯乐。我不忍心不让他参与。”周立国别的不行，搞关系，办资质，整个矿区找不到第二个人比他强。所以他现在也不是完全在说客气话，而是真心想要用他。
王永青抿嘴，心里也在骂：但凡你多给一个名额，我也不至于这么为难。我巴不得把身边所有人都插到你身边去。
李文军又开始用指尖轻轻敲桌面了。
周立国这一次更紧张了。
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